站在收官“十三五”和谋划“十四五”的关键节点，为答好全面建成小康社会的完美答卷，安宁市以大赶考作为统揽全市各项工作的重要载体和激励干部担当作为的主要抓手，推动螳川干部在促进安宁的事业发展上进一步担当作为、奋勇争先。

　　自己出题自己答

　　激发干部内生动力

　　大赶考是变“要我干”为“我要干”，变上级层层下达指标任务为各单位“自己出题考自己”。以往，干部都是被动接受市委、市政府下达的目标任务，习惯于“被安排”。大赶考中，在原有目标管理考核体系的基础上，各单位结合自身职能特点，围绕上级目标和市委、市政府中心工作，进行自我选题，确定创新目标，实现自我加压，倒逼干部小题大做、大题优做、无题创作，最终达到“跳起来摘桃子”的目的，有效激发了各级干部干事创业的主观能动性，全市比学赶超的氛围越来越浓。

　　公开晾晒许承诺

　　坚定干部必胜信心

　　4月11日，安宁市成功召开2020年大赶考“我的团队·我的奋斗”目标陈述会，全市58个部门、单位和街道围绕2020年重点工作、核心指标、创新目标等逐一上台陈述，通过定标杆、亮思路、谈举措进一步坚定赶考决心，树立必胜信心。县处级领导、部分“两代表一委员”以及各领域代表共66名评委组成主考团队进行现场“阅卷”打分。赶考目标陈述通过后在全市范围内予以公布，接受干部群众监督，真正让每个“赶考”目标经得起“比”，扛得住“晒”。

　　全程监考考实绩

　　鞭策干部担当作为

　　为有效贯彻落实“基层减负年”要求，安宁市变以往的“集中考核”为现在的“过程化管理”。出台《安宁市大赶考目标任务过程化管理暂行办法》，通过建立目标任务过程化管理机制，对核心考核事项实行定期通报和动态计分，定期跟踪目标的完成进度;对重要考核事项实行月度随机抽查和年终全面核查，实时掌握目标的推进情况，从而实现对赶考目标全过程、常态化的动态监测和督促，鞭策干部按照年初设定的“任务图”和“时间表”主动作为，以干事创业的实绩提交年底答卷。

　　健全机制抓落实

　　促进干部履职尽责

　　为进一步完善考核工作机制，考准考实干部，安宁市坚持问题导向，强化责任落实，出台了一系列配套管理制度。下发《关于做好大赶考内部绩效考核工作的通知》，以“多劳多得，按劳分配”为原则，各单位通过将赶考目标分解到每一个内部科室、压实到每一名干部职工，实现单位内部绩效考核的差异性;出台《安宁市市管领导干部召回管理办法(试行)》，对能力素质和现实表现与岗位履职不适应、不胜任的领导干部，按规定程序实行召回管理，促进领导干部再教育、再提升;完善党员干部干事创业容错免责机制，将“严管”和“厚爱”紧密结合起来，为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲，鼓励保护干部干事创业的精气神。

　　赶考一线识干部

　　树立正确用人导向

　　安宁市坚持将大赶考作为锻造过硬干部队伍的主战场和考察识别干部的大赛场，专门建立在大赶考中全面考察识别干部工作机制，通过年初和年终的目标陈述会、阶段工作推进会等突出考察干部表现和班子精气神;透过日常监测、专项督查、定期通报、工作调研等全面考察干部的政治品德、干事作风、担当精神和破难能力。并坚持以大赶考“成绩单”论英雄，将赶考实绩作为市委选人用人的主要依据，形成知事识人、依事择人、科学用人的鲜明导向。

　　“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”作为新时代的党员干部，必将在赶考路上，以干事创业的强大动力转化为安宁高质量跨越发展的生动实践，以新担当新作为答好安宁全面建成小康社会的民生“考卷”。

　　供稿：安宁市大赶考办 杨苗

　　编辑：陈媛媛 审核：付文文