2020年，安宁市委组织部认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬“赶考”精神、不断强化“答卷”意识，驰而不息奋进在“大赶考”路上，推动干部、基层党建、人才、公务员、编制和考核工作更富实效。

　　1、定标兵、向外比，对标先进找差距

　　扎实开展寻标对标达标创标行动，选定昆山市委组织部作为学习标兵。市委常委、组织部部长马敏同志带队，先后两次率班子成员、干部职工坚持东进、西学、南下、北上四条线赴苏州、成都、广州、深圳、济南等地，系统学习先进经验，重点对标昆山市委组织部认真查找自身差距，汲取了国有企业领导人员管理机制、人才培养创新机制、“实干担当好干部”评选、党务工作者队伍建设等做法，有效拓宽了组织工作新路径。

　　2、树标杆、向上争，开拓进取促跨越

　　“两横一纵三圈一楼”基层党建示范示范项目推进有序

　　围绕“两横一纵三圈一楼”基层党建布局深挖亮点广树典型。先后培育农村党建品牌30个、社区党建品牌17个、机关党建品牌21个、事业党建品牌7个、国企党建品牌3个、“两新”组织党建品牌18个，做到了各领域各类别都有“标杆”。

　　围绕中心抓实党建促抗“疫”，开展“疫情防控我在前，螳川党员先锋行”四个一专项行动，组织党员自愿捐款178.4万元。

　　强化党建引领文明，推动基层党组织和在职党员全员到社区“双报到双报告”25000余次，60多个机关单位、34个社区党组织全面建立包保责任制，1900余名机关党员干部进社区、进楼栋、进住户，做到宣传引导入脑入心、入户调查全面覆盖、创建责任人人落实。

　　通过不断努力，市委组织部、市直机关工委“寻标对标达标创标”工作获省直机关工委肯定，安宁市机关党员“双报到双报告”工作得到省委政法委主要领导批示表扬。

　　城市基层党建成为全省“样板”

　　书记工程抓领航。确定3个市级城市基层党建领航项目，11个街道级领航项目，定期研究项目推进情况，解决存在问题，推动工作落实落地。

　　抢抓机遇塑典型。聚焦打造“城市基层党建示范圈”，全面开展城市基层党建“示范社区、街道覆盖提升行动”，扎实推进连然、金方、太平三个城市党建示范圈项目，打造万辉社区等10个“昆明市城市基层党建示范点”，2020年被中共云南省委组织部命名为“城市基层党建省级重点创新示范市”，被中共昆明市委组织部命名“昆明市城市基层党建示范点”10个，全省城市基层党建现场会在安宁召开，推动安宁城市基层党建成为全省“样板”，迎接了多地观摩学习。

　　组工信息宣传工作硕果累累

　　2020年安宁市组工信息被中组部《组工信息》采用3篇，实现了近年来组工信息被中组部采用零的突破;被省委组织部《云南组工信息》《云南组通讯》采用11篇，《云岭先锋》杂志采用1篇;被昆明市委组织部《昆明组工信息》采用27篇(条)，《昆明党建》采用16篇，昆明组工微信公众号采用64期64条，向昆明市委组织部报送高质量调研报告11篇，其中《安宁市村(社区)干部队伍建设暨2021年两委换届研究报告》被《云南组工通讯》采用。

　　3、扛红旗、求创新，目标导向解难题

　　着力加强干部培养锻炼，不断提振全市干部精气神

　　先后出台了《安宁市开展大赶考提振精气神推动大跨越实施方案》《在“大赶考”中全面考察识别干部的实施办法(试行)》《安宁市市管领导干部召回管理办法(试行)》《安宁市“干事创业好团队”“实干担当好干部”评选办法》等多项制度，突出在“大赶考”中知事识人，先后在疫情防控等急难险重和乡村振兴、征地拆迁、项目建设等重难点工作一线提拔使用30名干部;坚持激励与约束并重，进一步畅通干部“能下”渠道，对4名干部进行了召回管理。

　　进一步完善对全市194名退出领导岗位干部的考核评价方式，不断激发全市干部干事创业的热情。开办经济贸易、城市规划与建设、“大健康、大旅游、大文创”三个干部专题研修班，组织各赶考单位外出学标兵促提升，1500多名干部参训。

　　出台《安宁市调入公务员暂行规定》《安宁市公务员公开选调办法(试行)》两个制度，面向市外选调72名30岁以下年轻公务员，2020年全市公务员平均年龄比2019年降低1岁。

　　首批启动4名中层干部跨部门跨行业交流轮岗工作，打通普通干部长期在同一岗位工作的壁垒，为丰富干部岗位经历，调动干部积极性开辟了新渠道。

　　不断深入挖掘培育本土人才

　　深入挖掘和培育“螳川人才培育”人才工作项目53个，云南昆钢医院申报昆明市博士后工作扶持站成功获批，建成昆明市名校长基地1个、春城名师工作室2个，培养申报“昆明市突出贡献优秀专业技术人才”2人，引进、认定高层次人才56名，培养高级职称专业技术人才170名，超额完成安宁市2020年“大赶考”绩效考核目标，完成率126%。

　　4、严管理、强内功，自身建设有突破

　　以党支部建设为抓手，全面提升部内建设实效。

　　一是实施“红心引路.红堡聚力”机关党建品牌创建工程，争创“五型模范机关党支部”。坚持围绕中心抓党建，将创建任务与组织部“大赶考”内部绩效考核相结合，落细落小12个科室42名组工干部赶考任务。开展“疫情防控我带头，螳川党员先锋行”“文明创建、有你有我”等活动，强化支部党员先锋模范作用发挥。

　　二是实施“组工干部素质能力提升”工程。开办“组工干部每月谈”学习活动， 15名干部进行了学习交流，先后3次与市政府办党支部开展“学习联建”活动，强化队伍思想交融、共学互促。

　　三是实施“组工干部作风整顿”工程。扎实开展组工干部四级“廉政家访”活动，将廉政家访作为了解干部、温暖干部、监督干部的有效方式，前移监督关口、扩大监督范围，使干部监督融入日常经常。

　　供稿：市赶考办

　　美编：魏圆 审核：付文文

　　发布：安宁市融媒体中心