自2020年4月“我的团队我的奋斗”“大赶考”目标陈述会召开以来，全市59家赶考单位紧密聚焦“向上争、向外比、向下跑，扛红旗、树典型、出经验”的工作导向，精准寻标、精确对标、有效达标、有力创标，紧盯目标任务比学赶超，进位争先。我们将分期展示各相关单位赶考路上的做法和成效。

　　“提供有效就业岗位16763个，确保城镇新增就业10205人，实名登记高校毕业生就业率保持在90%以上;失业保险稳岗返还464户，惠及职工38096人，返还金额3104.2万元;疫情期间为企业“缓、延、减、免”社保缴费2.27亿元；开展技能提升培训922个班次，拨付补贴资金5343.62万元……”2020年，安宁市人社局紧紧围绕主责主业，聚焦“守民生、激作为、护和谐”三大任务，深入领会“赶考”精神、理清工作思路、明确工作任务、狠抓工作落实，在全市经济社会发展中彰显人社作为，2020年工作创新发展亮点纷呈，众多民生福利，“干货满满”。

　　这一年，我们坚决扛稳疫情防控责任担当

　　在抗击疫情战斗中，安宁市人社局最大限度用好金融支持、援企稳岗等政策，加快恢复和稳定就业。提供有效就业岗位16763个，实现新增城镇就业10205人;实名登记高校毕业生就业率保持在90%以上，城镇登记失业率4.89%。充分发挥政府引导、企业主体和职业院校基础作用，开展职业技能提升培训922个班次，共培训合格50414人次，拨付补贴资金5343.62万元。从人社系统抽调40名业务骨干组成人社服务专员，对全市2861家企业和19个重点项目复工复产情况及缺工情况进行摸排并向企业宣传稳岗返还政策。失业保险稳岗返还464户，惠及职工38096人，返还金额3104.2万元。社会保险方面，将“缓缴”、“延缴”、“减征”、“免征”政策落到实处，为企业缓、延、减、免社保缴费合计2.27亿元。

　　这一年，我们“九个一”打造“15分钟社保经办圈”

　　坚持系统整合，提质增效，统筹推进人社公共服务信息化和标准化建设，便民服务取得明显成效。充分发挥全市100个村(社区)基层社会保障服务平台的功能，逐步下放办理权限，让群众在家门口就能完成多项社会保障业务的办理。实现社保办理事项“九个一”目标(即：1个专人、1个窗口、1套设备、1条专线、1次培训、1套制度、1套台账、1套系统、1次办结)。群众在村(社区)即可办理8项公共就业、13项社会保险业务以及企业退休人员资格认证等社会保障业务，真正将便民、利民、惠民政策落到实处，打造安宁市“十五分钟社保经办圈”。

　　这一年，我们全力打造“1+3+9+100”仲裁服务新平台

　　1个县级仲裁院定位劳资纠纷调处“主力军”，3个派驻仲裁庭争做劳资纠纷调处“排头兵”，9个街道劳动争议调解委员会筑牢劳资纠纷调处“前哨站”，100个村(社区)社保专干做好劳资纠纷调处“先锋队”。通过构建“仲裁院+派驻庭+街道劳动争议调解委员会+村(社区)社保专干”为基础的“1+3+9+100”工作平台，不断强化职责落实、把仲裁服务向一线延伸。今年处理各类劳动争议案件508件，调解率为60.43%、终局裁决率为83.09%，为劳动者挽回经济损失1579.45万元。开展“一庭化五庭”和多维度丰富仲裁模式工作得到省厅主要领导批示并在在省级大会上作经验交流。

　　这一年，我们首家建立灵活就业人员失业保险预参保制度

　　为进一步精简证明材料和优化办理程序，方便政策办理对象享受政策，充分体现定策施策为民担当意识，安宁市人社局在昆明市首家建立灵活就业人员失业保险预参保制度，切实解决失业保险缴费等候办理时间长，群众意见大等问题。截至目前，已受理预参保人员15867余名，办理过程有序、快捷，得到群众的广泛认可。

　　这一年，我们多措并举精准扶贫成效显著

　　安宁市委、市政府成立了精准帮扶农村劳动力转移就业工作联席会议领导小组，多次主动与禄劝县、东川区人社局进行信息共享和工作对接，依托调查企业复产复工信息的契机，收集安宁市辖区内企业缺工信息。加强与第三方人力资源服务公司合作，通过每日一批次对禄劝县、东川区劳动力就业意愿进行岗位匹配。今年共召开精准帮扶专场招聘会6场，提供有效就业岗位13738个，累计接收安置1407人，安宁市级财政配套并拨付精准帮扶专项补贴资金累计1016.4436万元。

　　这一年，我们着力打造云南“根治欠薪”的安宁样本

　　安宁市人社局严格落实《保障农民工工资支付条例》，对全市工程建设项目实行一季度一次全面检查，一个月一次重点抽查，重点落实治欠保支“七制一金”制度。制定安宁市建设工程项目保障农民工工资支付固定台账、动态台账目录，从32个方面对工程建设项目工资支付行为进行规范，坚持树立典型，先选定20个在建工程项目集中开展“无欠薪”城市标准化建设，树立标杆，以点带面推动整个建设领域农民工工资支付规范化建设。2020年查处工资类违法案件数量、涉及金额和人数在2019年的基础上下降20%。

　　这一年，我们进一步加强干部队伍建设

　　根据工作实际及时调整任命了30余名中层干部，10余名一般干部岗位，进一步配齐配强人员。撤销党委，成立党组，进一步理顺内部组织和人员关系，克服职能交叉。对内部控制、财务报销、党组议事规则、“三重一大”决策、重大事项督办、领导班子成员谈心谈话等规章制度进一步健全完善，切实用制度管人、管事、管权，确保党组决策的规范性。由班子领导带头作表率，将党员承诺践诺、分类积分制管理与业务工作结合起来，发挥党员的先锋模范作用。加强审批审核、人事考试等关键领域和关键环节的监督检查，主动邀请、积极配合资金基金专门审计，定期与有关部门信息比对，从源头上消除廉政隐患。

　　供稿：市赶考办

　　美编：武俊伦 审核：王恒

　　发布：安宁市融媒体中心