根据安宁市司法局《关于做好2022年行政执法和行政执法监督有关数据汇总分析工作的通知》要求，为促进依法行政，严格执法，现将安宁市人力资源和社会保障局2022年行政执法和行政执法监督数据进行汇总，具体情况如下：

一、工作原则

（一）坚持权责法定原则。权责清单原则上以法律法规规章、部门“三定”规定，以及党中央、国务院和省委、省政府规范性文件为依据，没有合法依据的，不纳入清单范围。

（二）坚持公开透明原则。除涉及国家秘密及其他依法不予公开外，权责清单应规范、完整、清晰、准确地向社会公开，方便公民、法人和其他组织办事，自觉接受社会监督。

（三）坚持权责一致原则。政府履行行政管理职责，依法具有相应管理权限。违法或者不当行使权力，依法承担法律责任。行政权力依法调整，其责任须作相应调整。

二、执法基本情况

（一）执法人员情况

截至目前，安宁市人社局持有行政执法证人员35人，新取证2人。我局严格按照市司法局要求，组织全体持证人员参与司法局组织的法律知识轮训及换证考试，不存在无证人员开展行政执法工作的情况。

（二）行政执法情况

1.行政许可。2022年全年，共办理行政许可事项72件，其中劳务派遣经营许可43件（含变更、延续），不定时和综合计算工时审批18件，人力资源服务许可3件（含变更、延续），民办职业培训学校许可8件（含变更、延续、增加工种）。

2.行政处罚。2022年全年，安宁市劳动保障监察大队共下达《调查询问通知书》230份，《限期责令整改决定书》125份，《行政处理决定书》8份，《行政处罚决定书》12份，为2525名劳动者追讨工资3000余万元。

3.行政检查。一是认真执行社保基金政策以及财经制度，遵守财经纪律，不断完善单位财务管理制度，进一步规范财务管理工作。严格执行社保基金“收支两条线”的管理规定，各项基金做到“专户储存，专款专用”。按时收拨离退休金，支付各项社会保险待遇，及时准确上报各类财务、统计报表、及时上缴各项社会保险基金。与财政、银行等单位密切配合，共同管好社会保险基金，保证每笔基金都能及时入账、转储及支付，基金管理规范、安全，从未出现违规、违纪行为，确保了社会保险基金100%安全完整。同时，做好2022年社保基金安全评估，聘请第三方审计机构对社保基金进行安全评估，并就评估结果进行整改。二是开展“双随机、一公开”行政检查，2022年我局共制定6个“双随机、一公开”抽查计划，分别对辖区内用人单位、人力资源服务机构、劳务派遣机构、建筑工地、社会保险参保单位等遵守劳动法律法规情况进行了随机检查，已及时将检查结果在企业信用信息协同监管平台（云南）进行公示。三是聘请第三方公司，对全市工程建设项目实行一季度一次全面检查，一个月一次重点抽查，全面落实治欠保支“六制一金一表”制度，对全市在建工程项目实现2个月1次巡查检查全覆盖。四是对全市在建项目以外的所有企业强化监管，将欠薪治理纵深发展到全市所有行业，已监管一般用工企业237次。

（三）行政复议及诉讼情况

1.2022年，我局共收到行政复议案件3件，其中2件复议申请人撤销了复议申请。剩余1件，安宁市行政复议办公室维持了我局的行政决定。

2.2022年，我局收到行政诉讼案件3件，其中1件适用简易程序，驳回申请人诉讼请求；1件已开庭，目前未收到判决文书；剩余1件目前还未开庭。

三、工作中存在的问题

（一）随着国家对人力资源和社会保障立法力度加大，各项新的法律法规不断颁布，一些新政策的贯彻落实还需要加快。

（二）由于我市用人单位逐年增多，而劳动监察机构人员不足，使一些日常检查不能正常开展，影响了劳动保障法律法规的执行。

（三）近年来劳动争议案件高发，为更好地调解劳资矛盾，需要加强与法院、工会、企业、司法加强沟通联系，建立有效地调解劳动矛盾的平台。

四、今后的工作计划

（一）加大劳动保障法律、法规的宣传力度，增加劳动者通过法律途径维护自身权利的意识，同时教育、督促用人单位自觉遵守法律、法规，建立和谐稳定的劳动关系。

（二）进一步精减行政审批流程，建立统一的人力资源和社会保障服务窗口，通过提高服务质量和办事效率、“最多跑一次”，提高群众满意率。

（三）加强执法人员培训，按照法律规定的程序严格执法，努力维护劳动者的合法权益。

（四）加强劳动人事争议仲裁院建设，提高仲裁人员业务知识和办案能力，在保障劳动者合法权益的前提下提高仲裁案件调解率。

（五）根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，积极主动公开应当公开的信息，对于公民申请公开的信息按照规定积极回应，做到透明行政，接受社会的监督。

安宁市人力资源和社会保障局

                         2023年1月3日