近年来，青龙街道紧扣“严”“新”“活”三个关键要素，不断健全制度体系、着力创新活动载体，牢牢把好党员教育管理“入口关”“教育关”和“管理关”，不断激发党员队伍内生动力，增强基层党组织的“向心力”。

抓严抓细党员发展全过程，确保发展党员“底数清、覆盖广、质量高”。聚焦发展党员前期，全面摸排各基层党组织入党申请人、入党积极分子基本情况，充分掌握人员数量、年龄结构、学历水平等，统筹做好宏观调控。依托村（社区）“两委”班子集中分析、常态化走访调研等活动，年均开展入党积极分子考察不少于20次。每年定期组织党务干部召开专题党务培训，明确时间节点、规范程序环节，确保发展党员高质高效。近三年来，共发展党员21人，持续为高质量党员队伍注入源头活水。

创新党员教育培训方式方法，通过“集中+自学、线上+线下、课本+实境”，全方位、多层次、常态化开展党员教育培训。组织党员集中学，举办习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题培训班、年轻干部培训班、观看红色电影、参观红色教育基地等各类集中研学120余场，涉及党员500余人次。抓好党员自主学，发放各类学习资料4000余册。用好微信公众号“螳川先锋”“魅力安宁”“活力青龙”等线上载体，发布党员教育、红色路线视频3部、信息60余篇。组织各党支部党员赴柯渡红军长征纪念馆、西南联大旧址等地开展沉浸式参观研学40余场，持续推动学习成果入脑入心。

灵活运用在职党员、“三新”党员、机关党员三支党员队伍力量，切实将党员教育管理成果转化为高质量发展动力。深入推动“党建+网格”两网融合，依托党群服务中心，将机关党员、在职党员合理编入辖区36个四级网格内，着力构建“党建引领一张网、基层治理一盘棋”工作体系。依托主题党日活动，以非公企业党员、新业态新就业群体为主体，常态化开展清理河道、清扫集镇街面、“装扮”老旧小区等志愿服务60余场。将13余名有能力、有经验、有威望的退休党员安排到社区治理等重要岗位，持续发挥“银发先锋”作用。近三年，开展“我为群众办实事”“大走访、大调研”系列活动140余次，解决居民矛盾诉求300余件。