云南省首个数字游民人才驿站落地安宁龙山

   近年来，安宁市把人才驿站作为人才服务工作的系统工程，在整合资源、协同创新，深化基层人才领域服务方面下功夫，9月14日，安宁市数字游民人才驿站在温泉街道 BCC 美丽（龙山）数字游民中心挂牌成立，标志着“数字游民”这一新型人才力量将融入全市人才体系，助力安宁高质量发展。

建立驿站运行机制。根据《安宁市“螳川人才驿站”建设工作方案》，探索建立安宁市数字游民人才驿站管理运行办法，通过“政府主导、市场运营、社会参与”方式推动可持续运转，以“一库三机制”实现引才育才用才留才。“一库”即建立数字游民“人才库”，在招募引入、驻地使用、离站联络等环节发挥作用。“三机制”包括供需对接机制、联席共创机制及指导问效机制。供需对接机制聚焦建立“三张清单”，为游民提供帮助支持并推动双向赋能常态长效；联席共创机制聚焦“上山聚”和“下山去”活动，扩大人才“朋友圈”并提高项目策划执行质效；指导问效机制对平台、共创项目和服务专员进行问效，促进服务方式优化和服务质量提升。

提供“一站式”暖心服务。建立“人才服务专员”小队，依托行政服务中心窗口、非公企业服务中心等平台，提供基本政务、增值化服务，政策咨询、许可审批、补贴申请、项目孵化、资金对接等人才服务，驿站人才服务专员还实行“一对一”“全程代办”等“保姆式”服务，为收集人才信息、承办人才活动、政企对接联系提供保障。

搭建“政企才”融合互促平台。发挥“服务站”作用，协同全市各部门与数字游民人才开展交流，选派服务专员提供内容生产、生活服务、政策咨询等帮助，完善新型人才服务保障机制。发挥“数据站”作用，构建“三张清单”，找准政府、企业和人才三方的供给和需求资源，打造供需对接平台。发挥“孵化站”作用，以“项目化 + 清单化” 思路策划实施多元活动项目，让人才有事做。发挥“乡愁站”作用，定期举办茶话会、传统节庆、人才沙龙等各类活动，让数字游民了解、融入安宁，并真正扎根安宁。