在新时代发展浪潮中，为积极应对新形势、新挑战，全面满足新要求，2025年，安宁市政务服务管理局以“春城先锋党支部”的标准提升干部职工精气神，重磅推出干部素质能力提升“四大行动”，直击当前干部职工存在的理论基础薄弱、学习积极性不高、专业能力不足、群众工作不扎实以及责任落实不到位等痛点，旨在精心打造一支素质过硬、专业精湛的政务服务铁军，为安宁市“工业经济特色示范区”建设输送优秀人才，为“安心办2.0”的顺利推行提供坚实的人才保障。

　　一是以学铸魂，业务赋能微课堂：为打造高素质专业化干部队伍，安宁市政务服务管理局分层级，分部门，开设业务小课堂。紧密围绕“工业经济特色示范区”的建设目标，重点提升干部职工在业务知识、政策解读、政企沟通以及审批服务等方面的综合能力素质，培育改革创新思维，有效消除“知识恐慌”与“本领恐慌”，助力全面深化改革，化解矛盾、突破发展瓶颈，推动政务服务工作迈向新台阶。

　　二是以享提质，政务共享大讲堂：鼓励干部职工围绕自身职能职责，分享学习心得、业务技巧、重要政策法规以及优秀工作案例等内容。通过现场提问、互动交流和现场评分的形式，增强团队凝聚力，促进各科室间相互学习、增进了解，检验学习成果，以学促干，全方位提升干部职工的综合能力，营造浓厚的学习与交流氛围。

　　三是以拼攻坚，晾晒比拼赛马场：以科室为单位，年初明确工作目标，年中进行述职，公开晾晒工作成绩，并开展工作成绩比拼，现场打分。这一举措旨在充分激发干部干事创业热情，促使系统干部主动抢抓机遇、昂扬斗志、比拼业绩，形成你追我赶的良好工作氛围，有力推动各项工作高效落实。

　　四是以评淬炼，多维赋能成长链：秉持激发干部担当作为的精神，牢固树立“不担当不作为就是失职”的理念，以积分制为核心，构建完善的干部职工综合能力素质测评体系。从政治品行、作风纪律、工作能力、工作态度等多个维度，通过科室互评、领导综评双重打分，对干部进行全面测评。将“心”(工作用心)、“辛”(辛勤付出)、“薪”(薪酬激励)有机融合，强化测评结果运用，将其作为干部职工评优评先、选拔任用、职务晋升、岗位调整的关键依据，激励干部在制度框架内勇于担当、积极作为。

　　未来，安宁市政务服务局将始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦“五心”服务宗旨，持续发力打造政治素质过硬、业务能力精湛的干部队伍，为政务服务工作高质量发展与区域经济社会发展筑牢人才根基，为全力推动云南省县域社会主义现代化先行区建设贡献积极力量。