金方街道，担当着昆钢企业社会责任剥离后的重要使命，承载着其独有的人文景观与深厚的历史底蕴。此外，老年居民的比例较高，因此，“一老”服务——即面向老年群体的细致服务——成为街道主城区十个社区服务的核心与挑战所在。面对此情此景，金方街道不遗余力地推出一系列举措，旨在打造一个立体化的养老服务网络。在当前老龄化程度不断加剧的背景下，老年人群的服务需求日益呈现出多元化趋势，并向专业化、精细化的方向发展。而老年人居家、住院照护已成为一种刚性需求，有需求即有回应，街道积极实施人才优先战略，推动人员就业，不断提升服务质量，搭建“校企”培训就业平台。

得益于政府推出的技能提升培训惠民政策，金方街道以需求为驱动，致力于解决就业难题和提升“一老”服务质量，构建政府搭台、社区参与、职业培训学校支持的模式，鼓励并支持有余力的劳动力探索新领域，将一群愿意参与的人员纳入登记系统，并引入职业培训资源，利用社区的地理优势，开展养老护理人才的培训工作。

作为全国充分就业的示范社区，新村社区近年来推行了“培训+竞赛+就业+服务”的综合行动计划，推动了充分就业社区的发展。社区与云南顺达职业培训学校、安宁建信职业培训学校等多家机构建立了合作伙伴关系，共同举办了多期养老护理员培训班，培养出了一批批专业的养老护理员。

4月22日，金方街道组织，新村社区参与，云南顺达职业培训学校，共同启动了“守护幸福夕阳红”养老护理技能培训班，培训为期15天，共有39名学员参与，他们主要是来自安宁地区的失业人员以及单位协解人员。

本次培训取得了显著成效，街道办事处积极牵线搭桥，企业明确提出了人才培养的具体方向和需求，职业培训学校则依据这些需求，量身定制了个性化的培训课程。这种做法有效促进了“我需要你有”的精准供需匹配，有助于缓解“就业难”与“招工难”的双重困境。此次培训聘请资深护理专家和行业骨干，采用“理论精讲+实景模拟+临床见习”的教学模式，手把手指导学员掌握各项护理技能。

通过模拟真实护理场景，让学员在实践中提升操作能力和应急处理水平，突出家政与医疗护理跨界融合特色，涵盖了“家政服务+医疗护理”双核心内容：在基础家政服务方面，教学老年人生活照料、家居清洁、营养配餐等技能；在医疗护理领域，重点传授慢性病监测、康复护理实操、急救技能（如心肺复苏、噎食处理）等专业知识；融入了老年常见疾病护理、康复训练等医疗护理知识，确保学员掌握“一岗多能”的实战本领。

职业培训学校致力于为企业培育人才，而沃医溯康（云南）养老服务有限公司则为考核合格的学员提供“一站式”就业服务，实现双向选择。公司提供包括院内护理师、居家养老护理员、社区康养中心护理师等多种岗位。入职员工享受80万雇主责任险、第三方责任险、定期技能晋升培训等福利。

同时，企业与社区共同建立“就业跟踪服务机制”，为上岗学员提供3个月在岗指导，进行再提升再精进，帮助其快速适应工作环境。此外，社区还为有创业意向的学员提供政策咨询、资源对接等支持，助力孵化养老服务小微项目，打造“培训+就业”一体化服务链条，精准对接家政与医疗护理跨界人才需求，为社区居民铺就技能提升与稳定就业的“快车道”。

校企合作的“双轮”平台，可以很好地实现职业技能培训与企业吸纳就业的良性互动，为社会培养出更多符合市场需求的高素质技能人才，推动经济的持续健康发展，养老型人才的培养，也能够得到更加系统和专业的指导。这种模式不仅提升了学员的职业技能，还确保了他们在培训后能够顺利就业，减少了社会的就业压力。同时，企业通过与职业培训学校的合作，能够直接吸收到经过专业培训的高素质技能人才，提高了企业的服务质量和竞争力。这种校企合作的“双轮”平台，不仅促进了养老人才的培养，还为养老产业的持续发展注入了新的活力，实现了人才培养与就业方向的完美对接，为推动经济的持续健康发展作出了积极贡献。