为推动党建引领基层治理全面提质增效，近年来，太平新城街道以包村联组工作为抓手、组建为民服务队，有效建立起干部群众双向联系体系，通过常态化入村走访，倾听群众的声音，掌握解决群众的困难诉求，积极排查化解矛盾纠纷，消除安全隐患等，让包村联组干部成为基层排忧解难的桥梁，助力街道各项工作落实落地。

　　一、强化组织领导，确保工作部署到位

　　一是街道党工委通过制定《中共安宁市太平新城街道工作委员会关于开展机关干部下沉村(社区)常态化为民服务的工作方案》，明确1—2名科级领导干部作为包保联系领导，并对10个村(社区)派驻由街道干部职工组成为民服务队，明确定期走访、参加会议、督导落实反馈、领导负责四项制度，进一步深入基层，更好地服务群众。二是以街道工作例会为契机，总结干部下沉到村(社区)工作开展情况，分析研究问题，动态建立《太平新城街道2025年重点工作任务督查清单》，明确问题、责任、措施，持续跟踪问效，确保问题发现一个、整改一个、销号一个，实现为民服务“零距离”。

　　二、明确工作任务，确保责任落实到位

　　按照“人岗相适、人事相宜、人尽其责”的原则，为民服务队人员结合各中心(办)干部日常承担业务职责范围确定。包保联系领导每月带队至少2次到包保联系村(社区)研究指导工作，围绕村(社区)工作实际需求，统筹发挥为民服务队员各职能岗位的优势，重点围绕项目建设、产业发展、民生保障、矛盾纠纷调处、乡村振兴、环境治理等方面，深入基层、深入群众开展工作。通过领着干、帮着干，形成工作合力，让“包村联组”工作从根本上做到走深走实。

　　三、聚焦包联机制，确保成效保障到位

　　为民服务队通过协助各村(社区)积极贯彻落实街道党工委、办事处的各项决策部署和上级部门的工作任务，确保为民服务实效。一是当好政策宣传“翻译员”。进村入户开展政策宣传等活动，将惠民政策转化为“一听就懂”的乡土话语，确保群众听得懂、用得上;二是当好矛盾纠纷“调解员”，定期分析摸排村内动态， 集中化解矛盾纠纷，落实信访包案制度，化解基层矛盾纠纷，切实为村(社区)及居民群众办实事;三是当好护林防火“安全员”，在森林防火期间，为民服务队下沉辖区内林区、散坟及公益性公墓开展森林防火及文明祭扫工作，排查消除安全隐患，得到群众一致好评。

　　今后，太平新城街道将在落实机关干部包村联组工作上，进一步研究“如何能干好、如何出实效”，坚持把包村联组工作作为践行初心、强基固本、提升基层治理水平的重要抓手，打通服务群众“最后一公里”，做到“民有所呼、我有所应”。