县街街道党工委下辖“两新”组织三十余家，涵盖网约车服务、货运物流、花卉种植、矿产贸易等多个领域。2024年以来，街道以“强化引领、凝聚力量、服务发展”为主线，聚焦理论武装、组织建设、宣讲创新、资源整合四大核心，通过制定学习计划、开展分类定级、组建党建联盟、搭建服务驿站等举措，推动两新党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

街道系统推进两新党建工作，严格落实“第一议题”制度，通过“三会一课”、主题党日等载体，开展常态化学习，实施“扩先、提中、治软”行动，对正常运转的党组织进行分类定级，创新宣讲形式，针对“两新”组织特点开展分组宣讲、线上推送，整合辖区资源，建立对接机制，促成村企结对共建。

通过系列举措，街道两新党组织规范化建设全部达标，发展党员2名，储备积极分子6名，开展宣讲活动10余场、培训4期，实现党员学习全覆盖；嵌入式关爱新就业群体，强化骑手友好型社区和云岭先锋新家园服务阵地建设，4个成熟小区增设骑手友好地图及指示牌，升级宁泊社区党群服务中心为“1+N”辐射型服务网络，2025年已服务新就业群体20余人次；促成结对共建10余次，推动技术培训、环保实践等项目落地，切实将两新党组织建设成为服务发展、凝聚群众的红色阵地。

做法及成效

以“三个聚焦”强化引领，推动两新党建提质增效。聚焦理论武装。严格落实“第一议题”制度，通过“三会一课”、主题党日组织集中学习，下发《党纪学习教育典型案例》手册13份，开展集中学习15次、警示教育1次，覆盖党员60余人次。针对“两新”组织党员流动性强、集中难的特点，创新“分组宣讲＋线上推送”模式，将党员干部分为三组深入企业车间、商户门店开展面对面宣讲，同步建立微信学习群定期推送政策解读，年内完成10余场宣讲活动，实现66名党员学习全覆盖。聚焦组织建设，选配1名专职党建指导员开展“一对一”帮扶，组织2期党务培训提升指导员业务能力，深化“双向”培养机制，2名党员企业负责人兼任党支部书记，6名技术骨干被列为入党积极分子。实施“扩先、提中、治软”行动，对12家两新党组织分类定级，通过“先进带后进”结对帮扶，推动3个“一般”党支部晋级为“先进”，9个“先进”党支部形成示范效应。聚焦服务凝聚，针对网约车司机、货车司机等新就业群体，强化骑手友好型社区和云岭先锋新家园服务阵地建设，在4个成熟小区增设骑手友好地图及指示牌，实现无障碍通行；在封闭小区推行“临时电子通行码”动态赋码系统，平衡安全管理与配送效率。升级党群服务中心为“1+N”辐射型服务网络，打造集休憩补给、权益维护、成长赋能于一体的红色暖蜂驿站，设置爱心休息区、应急补给站、政策咨询站三大功能模块，2025年已服务新就业群体20余人次。通过“兼职委员”联席会议机制，促成10余次村企结对共建，如石庄村党委与诺斯沃德花卉公司党支部共建“花卉种植技术培训基地”，年培训农户200余人次，带动周边3个村集体经济增收。

以“三个联动”激发活力，促进党建与业务深度融合。联动辖区资源，建立“资源清单＋需求清单”双向对接机制，收集企业技术、场地等资源15项，梳理村（社区）活动场地、劳动力等需求10项，推动泰昇经贸公司党支部与下元良村党委共建“环保实践基地”，年处理矿区废石5000吨用于路基铺设。联动企业发展，指导安宁泰昇经贸公司党支部打造“红色引领，绿色发展”品牌，党员牵头组建科研攻关小组，与中国农科院合作开发表土改良技术，大幅提升矿区复垦植被覆盖率，年减少环保投入30万元。联动社会需求，推动诺斯沃德花卉公司党支部创建“情注云花，助力乡村振兴”品牌，成立“疫情防控党员先锋队”，疫情期间为隔离村民配送生活物资1200余件，组织党员参与鲜切花分级包装技能竞赛，带动20名青年员工成长为技术骨干，公司年产值突破1亿元。

以“三个创新”拓展载体，提升党建吸引力。创新宣讲形式。根据“两新”组织特点，将党员干部分为三组，通过现场宣讲、入商户发资料、微信群宣传等方式，讲解灵活就业、税收等惠民政策，让政策“触手可及”。创新阵地建设，打造党建长廊、党员先锋岗、责任区，将走廊过道变为“党建宣传带”，车间工厂变为“红色教育阵地”，让党建元素融入生产一线。创新服务路径，依托工会驿站打造新就业群体服务驿站，引导党员到村（社区）开展志愿服务，通过体验式调研了解需求，制定完善暖“新”措施，增强党员归属感。

以“三个强化”夯实基础，确保工作落地见效。强化责任落实。将两新党建纳入党委重要议事日程，党工委委员直接联系重点企业，定期听取汇报、调研指导。强化考核激励，将两新党组织规范化建设纳入年度考核，13家正常运转党组织全部达100％达标，9个获评“先进”。强化典型示范，总结泰昇公司“红色引领绿色发展”、诺斯沃德“党建促技能提升”等经验，通过现场会、案例汇编等方式推广，形成“学有榜样、做有标准”的良好氛围。

经验启示

坚持政治引领是核心。只有以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实“第一议题”“三会一课”等制度，才能确保两新党组织方向正确。县街街道通过集中学习、案例警示、红色教育等活动，让党员在理论武装中坚定信念，在实践活动中践行宗旨，将政治优势转化为发展优势。

坚持服务凝聚是关键。两新党组织扎根于群众、服务于市场，只有紧扣需求、精准服务，才能增强凝聚力。街道通过强化骑手友好型社区和云岭先锋新家园服务阵地建设，成熟小区增设骑手友好地图、升级党群服务中心为“1+N”辐射型服务网络等举措，让新就业群体感受到组织温暖；通过结对共建、资源对接，帮助企业解决实际困难，让党组织成为“贴心人”。

坚持融合发展是路径。党建与业务“两张皮”是两新党建的痛点，只有将党建融入生产、经营、社会责任各环节，才能实现同频共振。泰昇公司党支部通过党建引领绿色发展，既守护生态又提升效益；诺斯沃德党支部通过技能竞赛、公益活动，既提升员工素质又树立企业形象，均印证了“党建强则发展强”的道理。

坚持典型带动是抓手。两新党组织情况各异，只有培育可复制、可推广的典型，才能以点带面。街道通过总结“红色引领绿色发展”“党建促技能提升”等经验，组织现场观摩、案例学习，让其他党组织学有方向、做有标杆，形成了“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面。