干部队伍是市场监管的核心力量，其素质能力直接关系执法监管效能、服务群众质量及事业长远发展。市场监管部门肩负维护市场秩序、保障民生安全、优化营商环境的重任，面对复杂市场环境与多元监管需求，严抓干部队伍建设是践行“为民监管”宗旨、提升执法公信力、推动事业提质增效的关键。

　　一、能力提升“筑根基”：让业务硬起来

　　“周五课堂”：破解学习痛点的常态化充电站。为破解干部业务知识更新不及时、学习碎片化等问题，市场监管局将“周五课堂”定位为常态化、系统化的业务学习主阵地。学习内容紧密围绕市场监管核心业务，精准涵盖法律法规解读、执法办案技巧、典型案例分析等关键领域，确保与工作实际深度契合。截至10月30日，累计开展“周五课堂”业务培训13期，参训378人次。在学习形式上，创新采用“自主选题+经验分享+互动研讨”相结合的模式，既邀请法律顾问开展专业授课，又安排业务骨干分享一线执法经验，同时设置研讨环节围绕工作难点展开交流，有效提升学习的针对性和实效性，推动干部从“被动学”向“主动学”转变。

　　专项测评：以“考”促学的能力检验器。为检验学习成效，市场监管局制定专项学习计划，组织干部自学，逐步推进食品安全、特种设备、质量计量、办案程序等业务知识学习。建立每两月一次的测评机制，全面检验知识掌握程度，目前已完成食品安全专项测评，共88人参与，全员合格，其中80分以上优秀率达65.9%(58人)，平均分达81.85分。测评后全面梳理共性问题与个性短板，提出改进意见和措施，激励干部职工不断提升业务能力，实现“以测促学、以学促干”。

　　二、人才培育“聚合力”：让队伍强起来

　　培养方案：精准滴灌的专业人才孵化计划。结合市场监管事业发展需求，市场监管局出台人才培养方案，明确以“政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明”为核心的人才培养目标。在培养举措上，推行“导师带徒”模式，选拔经验丰富的业务骨干与青年干部结成帮扶对子，通过“手把手”教学提升青年干部实操能力;出台《安宁市市场监管局关于职能职责、编制岗位调整的实施方案》，结合市场监管所业务评价和干部职工综合业务评价管理，实施“轮岗锻炼”机制，安排干部在执法一线、窗口服务、综合管理等不同岗位交流任职，全面提升综合素养，目前已完成第一批轮岗人员的调整;建立能力提升激励机制，对主动参与业务培训交流、考取专业资格证书和学历提升的干部给予奖励，激发干部提升专业能力的积极性，逐步打造一支覆盖各业务领域的专业人才队伍。

　　考核机制：激发干事热情的动力引擎。建立“业务+综合”全方位考核机制，推动干部考核常态化、全覆盖。在考核指标设置上，突出“行政执法办案”核心地位，直观反映执法工作成效。截至10月30日，我局共办理行政处罚案件347件(含简易程序158件)，涵盖食品药品、医疗器械、广告、质量计量、烟草、特种设备、知识产权等多个领域，切实践行“法治是最好的营商环境”理念。

　　关心关爱：温暖人心的队伍粘合剂。市场监管局坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，将关心关爱干部职工落到实处。完善谈心谈话机制，领导班子成员、科室负责人定期与干部职工开展谈心谈话，及时了解干部思想动态、工作困难和生活需求，针对性解决问题。截至9月30日，开展各类谈心谈话43人次。在生活保障上，加大职工慰问救助、健康体检等工作力度，切实解决干部后顾之忧。截至10月30日，全局开展各类慰问249人次，包括干部节日慰问、生病就医帮扶、结婚慰问等，同时，也为子女考上大学的职工颁发贺卡，让职工切实感受到集体温暖。同时，丰富文化生活，定期组织文体比赛、户外团建等活动，2025年已开展工会活动3次，先后组织参与各类竞赛并斩获佳绩：在昆明市场主体数据分析大赛获第二名、在安宁撤县设市30周年经典诵读比赛获三等奖，在省局‘大比武’中展现良好专业素养，有效营造团结和谐、积极向上的团队氛围，增强干部职工的归属感和幸福感，提升队伍凝聚力。

　　三、作风建设“树形象”：让纪律严起来

　　廉政教育：延伸监督链条的防线。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育和党风廉政建设，局党组多层次多形式开展廉政教育，共举办专题读书班1次、中心组研讨7次，开展专题党课2次、基层书记讲党课16次，组织年轻干部专题研讨及谈心谈话各1次，实现学习教育全覆盖。同时，聚焦“廉洁家风建设”，采用“集中座谈+廉政家书+线上交流”相结合的方式，推动廉政建设向家庭延伸，年内共组织集中廉政家风座谈会1次，签订廉政家书97份，开展线上家访2次。

　　十必谈”：抓早抓小的纪律提醒哨。严格落实“十必谈”工作清单，涵盖岗位调整、受到表彰、考核靠后、群众反映等十种情形，实现谈话提醒全覆盖。在谈话过程中，突出实效导向：对存在苗头性、倾向性问题的干部，通过提醒谈话及时纠正，截至今年9月30日，开展责任提醒谈话14人;对工作表现突出的干部，通过表扬谈话肯定成绩、激励进步，在市人大对《中华人民共和国食品安全法》开展专题询问的前期准备工作中，我局5名同志表现优异，受到全局通报表扬。通过常态化谈话，实现“抓早抓小、防微杜渐”，引导干部时刻绷紧纪律之弦。

　　群众监督：倒逼作风转变的外部镜子。群众监督是改进干部作风的重要力量，建立“12345”“12315”群众投诉快速核查机制，对涉及工作人员履职的投诉举报及行政复议被纠错的，第一时间安排专人核查，对查实的违规违纪问题从严处理，绝不姑息，截至10月30日，已完成完成群众投诉处理29件次，以有力的群众监督倒逼干部改进工作作风、规范履职行为。