百年征程风华正茂，初心如磐勇毅前行。在中国共产党成立105周年之际，安宁市推出“两优一先”专栏，集中宣传云南省、昆明市、安宁市三级“两优一先”先进典型，立体呈现优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的时代风采，激励全市各级党组织和广大党员以榜样为标尺，以先进为标杆，汲取奋进力量，勇担时代使命，以实干实绩书写安宁经济社会高质量发展答卷。

　　老旧小区难题多、老年居民占比高、治理力量薄弱，是长期困扰连然街道云化社区的现实短板。

　　面对基层治理痛点，云化社区党委深耕党建引领基层治理路径，创新打造“党建红+网格蓝+民生绿”三色治理体系，培育“和夕云化”特色党建品牌，以独创“五日工作法”盘活治理资源、激活银发力量、破解治理难题，让老旧社区焕发全新活力，先后获评昆明市离退休干部党建融入城市基层党建试点单位、安宁市先进基层党组织，用实干与温情书写新时代基层治理答卷。

　　党建“红”引领

　　筑牢治理“主心骨”

　　“以前云化小区没有物业，全靠社区和志愿者管理。现在有了物业，打个电话就能更专业解决大小问题。”正在广场锻炼的张大爷感慨道。云化社区党委成立于2011年，下设4个居民小组党支部，现有党员176名。面对辖区老龄化程度深、群众需求多元化的现状，社区党委充分发挥战斗堡垒作用，搭建起“社区党委-小区党支部-楼栋党小组”三级组织链条，推行居委会、业委会、红色物业“双向进入、交叉任职”模式，让党组织触角延伸到每一个楼栋、每一户家庭。

　　2024年，云化社区被确定为昆明市离退休干部党建融入城市基层党建试点单位。社区党委以此为契机，充分发挥176名党员的先锋模范作用，设立退休党员先锋岗。目前，51名楼栋长中有32名是“银发楼栋长”，9名老干部担任小组党支部书记、支部委员。这些老同志从“养老”变“赋能”，在政策宣讲、民情收集、矛盾调解中发挥着不可替代的作用。

　　通过红色治理体系高效运转，社区矛盾纠纷化解率达95%，较五年前提升28个百分点，党员调解员参与化解纠纷占比达76%。一串串攀升的数据，印证着“红色引擎”驱动下的治理效能之变，党建这个“火车头”跑起来，基层治理的“每一节车厢”都被带入了快车道。

　　网格“蓝”赋能

　　织密民生“服务网”

　　“周四是我们的‘串门日’，我们得去张奶奶家看看她的降压药还有没有。”网格员小李边说边翻开手中的民情记录本。云化社区创新推出的“五日工作法”循环服务机制广受好评。周一“充电日”提升网格员业务技能，周四“串门日”深入楼栋采集民情，周五“相伴日”开展邻里互动活动，每月“爱心日”精准对接微心愿，“解忧日”现场破解民生难题。

　　社区划分5个特色微网格，组建31名专职网格员与51名“银发楼栋长”组成的核心网格队伍。网格员日均走访30余户，每年采集民情信息100余条，办结率达98%。近三年收集群众诉求730余条，办结率96%，应急响应15分钟直达现场。

　　同时，社区组建了6支平均年龄60岁以上的老年文艺队，常态化开展文艺汇演、集体生日会等活动，让居民在欢声笑语中找到归属感和精神寄托，也悄然拉近邻里之间的情感距离。

　　民生“绿”兜底

　　绘就幸福“新底色”

　　“以前我们这栋楼三天两头停水，路灯坏了也没人修。现在有了物业，一个电话就能解决问题!”居民王阿姨满意地说。2024年，云化社区引入专业物业，构建“党支部引领、业委会监督、物业履约”“三位一体”管理模式，彻底改变老旧小区无物业、管理乱的现状。社区推行“社区+业委会+物业”三方监管账户与“阳光账本”制度，每月召开多方联席会议，决议公示率100%，实现“议题民提、方案民议、结果民知”。推进50栋老旧楼栋改造，收集民智建议400余条，居民居住环境满意度达94%。

　　细微民生小事，最能彰显三色治理的温度与力量。辖区一名返乡群众孑然一身、身患重病、生活困顿，长期独居无依靠，一度陷入绝境。社区党委摸排得知情况后，第一时间主动靠前帮扶，联动多方资源，全程跑腿协助办理低保、公租房、临时救助。半年间，社区班子成员持续自发捐赠生活物资，全程兜底帮扶。“三色治理不是挂在墙上的制度，是实实在在扎根网格、托举群众的暖心举措。”这件全程兜底、温情帮扶的实事，让社区治理的温度、力度可感可触。

　　党建红引领方向，网格蓝守护平安，民生绿滋养幸福。如今的云化社区，党旗在治理一线飘起来、党员在服务前沿干起来、群众在共建共享中乐起来，一幅“和夕云化”的幸福画卷正徐徐展开。

　　陈思琪 陈书雅 排版：魏圆 审核：白海 发布：安宁市融媒体中心