为紧扣全省“3815”战略、昆明“当好排头兵、实现大发展、率先现代化”部署，对标昆明市“10+N”产业链发展体系，落实年轻干部“强基赋能”年度培养计划，立足“十五五”开局、全市产业转型培育新质生产力关键阶段，近期，安宁市召开招商引资方案机制和工作法专题培训会。全市“强基赋能”学员、8支产业链兵团、9个街道招商人员及市投促局全体干部参训，市投促局党组成员、副局长王宏明作政策原文解读。

培训会上，对安宁市招商制度体系进行授课。一是解读2026年招商引资工作方案，锚定年度指标，坚持招大引强、招新引优、招链引群，划分优势、特色、新兴三大产业赛道，布局国内重点区域与东南亚、南亚招商，落实招商举措，深化安宁—磨憨协同招商。二是规范项目线索首问首办机制，建立线索分级研判、交办跟踪、三级会商流程，按项目规模分级落实主体责任，分类处置各类线索，破解线索转化堵点。三是落实项目评审决策机制，对照评审内容实行分级审批，统一标准，严把产业准入关口。四是推行项目分级分类落地管理机制，搭建市级、产业链兵团、街道三级包保架构，动态更新三类项目台账，执行问题上报、逐级销号闭环管理。五是宣讲“三个1%”工作法与5D店小二服务机制，覆盖项目洽谈、企业诉求、生产运营全流程，提供全要素保障。培训同步明确招商干部履职能力，梳理项目全生命周期闭环工作链条，破除部门协同壁垒。

会议要求，各责任单位提高政治站位，主动融入省市产业链发展大局，常态化对接昆明“10+N”产业链资源，精准开展链式招商，紧盯时序完成项目签约、开工任务，抓实跨区域联动招商，以高质量招商夯实现代化产业体系根基。

通过此次培训，拉齐了全市招商的“执行标尺”，更为年轻干部的专业成长“精准充电”。下一步，将切实推动培训成果向项目攻坚实效转化，依托标准化制度、专业化队伍与精细化服务，持续培育新质生产力，为安宁经济社会高质量发展提供坚实的产业支撑。