安宁市人社局编织“三通”信息网 精准送岗促就业

“村村通”送岗到家见实效。市人社局成立起市乡村三级招聘服务工作机制，实现机构建到村、网络通全市、政策惠城乡。我市每村（社区）配备1名社保专干，作为群众的“村村通”就业信息员，因地制宜，有效疏通就业“毛细血管”，实现真正的送岗到家。市就业部门多渠道、多途径搜集整理最新用工需求信息，印制成招聘简章，制作音视频招录信息，及时有效将岗位输送到各街道；街道和村（社区）利用就业宣传栏、“村村通”气象信息平台和广播滚动播放；就业信息员需动态收集掌握劳动者就业意向，对确有求职需求的，及时组织参加“村村通”现场招聘，或根据就业意向定向上门推送招聘岗位，让农村劳动者实现足不出户找工作。

“短信通”送岗到人强保障。在全民手机的背景下，市人社局推出定制短信推送服务，为高校毕业生、失业人员等就业重点群体推送优惠政策、优质岗位。通过办理失业时求职意向登记、求职小程序等途径，收集有就业意愿但暂未实现就业的实名登记信息，精准推送一次性求职创业补贴、大学生见习岗位、省内外大厂高薪岗位等优政优岗“短信礼包”，促进就业。短信一经发出，便取得显著成效，多名毕业生、失业人员通过电话与工作人员或企业取得联系，详细咨询优惠政策和企业信息、工作环境，获得群众认可，为实现就业保驾护航。

“数据通”信息共享保精准。“大数据”赋能实现岗位匹配，精准直达，将“人找工作”变为“工作找人”。我市通过云南省公共就业服务信息管理平台，实现对农村劳动力、就失业人员、户籍高校毕业生从“动态监测”到“精准服务”的流程再造，着力破解就业服务中的信息掌握不够全面、服务不够高效和帮扶不够精准等难题，通过数字赋能实现就业全周期服务闭环。针对存在致贫返贫风险的脱贫不稳定户和边缘易致贫户“两类”人口，通过政府救助平台实施网格化管理，对其就业情况、收入水平、技能培训等情况做到实时监测与预警，做到两类人口第一时间求助，第一时间预警、第一时间处理。