安宁市行政事业单位2021年度临时聘用人员用工管理及费用支付情况专项审计调查结果公告
安宁市行政事业单位2021年度临时聘用人员用工管理及费用支付情况专项审计调查结果公告
根据《中华人民共和国审计法》的规定，安宁市审计局于2022年2月15日至2022年4月30日，对安宁市行政事业单位2021年度临时聘用人员（以下简称“临聘人员”）的用工管理及费用支付情况进行了专项审计调查。
一、基本情况
截至2021年12月31日，安宁市共有临聘人员8 336名，按财政供养关系分：行政单位和财政全额供养的事业单位5 076名、非财政全额供养的事业单位3 260名；按用工形式分：劳务派遣用工5 865名、直接签订劳动合同的用工2 366名、购买服务形式的用工71名、未签订劳动合同用工34名。全市行政事业单位实有在职在编（行政、事业和工勤编）人员7 026名，临聘人员与在编人员比例为1.19:1。
从审计情况看，安宁市在临聘人员管理工作方面制定出台了相关制度。各用人单位基本对临聘人员人数、资金进行审批，与临聘人员签订劳动合同，制定本单位临聘人员内部管理制度。但同时也发现存在部分用人单位未制定临聘人员内部管理制度，未与临聘人员签订劳动合同的情况。
二、审计发现的主要问题
（一）制度建设及其执行方面
2家用人单位未制定临聘人员内部管理制度。
（二）临聘人员管理方面
34名临聘人员未签订劳动合同。
2021年34名临聘人员未签订劳动合同，涉及6家用人单位。
三、审计处理处罚情况及建议
根据专项审计调查发现的用人单位未制定临聘人员内部管理制度、临聘人员未签订劳动合同等问题，安宁市审计局提出以下建议：
（一）为加大临聘人员合法权益的保障力度，同时规范用人单位管理，降低用工风险。建议各用人单位，认真执行劳动法相关法律法规，依法与临聘人员签订劳动合同。
（二）为提升临聘人员的日常管理效率，规范管理工作，建议各用人单位结合自身实际，建立健全临聘人员内部管理制度。
四、审计查出问题的整改情况
专项审计调查查出的问题，各预算单位高度重视，按照要求出台了内部管理制度、补签劳动合同，已整改完毕。
