安宁市农业农村局关于对安宁市人大七届二次会议第072号建议（或意见）的答复
尊敬的赵刚代表：
您在市七届人大二次会议提出的《关于加大“乡村CEO”引进人才扶持力度的建议》已收悉，现就您在建议中提出的相关建议答复如下：
1、为深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，落实党中央、国务院有关决策部署，促进各类人才投身乡村建设，结合省、昆明市、安宁市人才政策，由组织部牵头，农业农村局作为责任单位，2022年制定《安宁市加快推进乡村人才振兴八条措施》，目前正在走发文程序。其中第一条措施：一、刚性引进一批“乡村CEO”人才。依托村集体经济组织，引进一批“乡村CEO”开展乡村产业经营管理，引进人才经认定后给予10至100万元补贴，年度考核合格的，按实际入职月数享受政策待遇，享受期为5年。用人单位拟定“乡村CEO”人才考核评价细则，由主管部门审校后，报市人才工作领导小组办公室备案；每年年初由用人单位根据考核细则，对“乡村CEO”进行全面考核，考核结果报主管部门审核，重点考核年初制定目标完成情况，将待遇与贡献挂钩；由主管部门细化待遇发放标准及方式，报市人才工作领导小组办公室认定。符合《安宁市螳川高层次人才引进实施办法（试行）》的，可根据在工作中的贡献情况，采取“一事一议、一人一策”方式另行给予扶持。就针对“乡村CEO”人才引进方面提出了扶持政策。
2、“乡村CEO”人才引进刚刚开始实施，正处于起步阶段和探索阶段，目前县级相关部门还没有出台相应的乡村职业经理人考核办法和配套出台村级集体经济奖励办法等文件，招募乡村CEO工作，由各行政村根据村集体经济公司运行情况，提出招聘申请，报请县级部门审核同意后，方可招募。按照“基本报酬+绩效报酬”定薪，与村集体经济收入持钩，基本报酬建议向市委、市政府提出申请，由财政部门给予保障；绩效报酬”与村集体经济收入持钩，由用人部门具体负责考核实施。将乡村CEO薪酬待遇与村级集体经济等工作直接挂钩，树牢正向激励导向。每年由县乡两级共同对职业经理人乡村运营情况进行考核评估，划分“优秀”“合格”“一般”等次，对于年度考核“优秀”等次的，并视情进行岗位调整和重新评估待遇。
安宁市农业农村局
2023年6月14日
