企业实行特殊工时制行政许可决定书 [2024]第13号
安宁万达广场商业管理有限公司：
你单位于2024年8月16日向本机关提交的关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，本机关于2024年8月16日受理。现已审核完毕。
你单位申请公司商管员、商管班长、商管主管、慧云工程师、慧云助理工程师、强电技工、弱电技工、综合维修主管、综合维修技工、暖通主管、暖通技工、营运主管、市场主管、信息主管、会员经理、营运助理、客服助理、市场助理、司机、厨师、服务员岗位实行综合计算工时工作制。经审核，符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定的条件。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第五条的规定，我局批准你单位所申请的公司商管员（10人）、商管班长（3人）、商管主管（1人）、慧云工程师（2人）、慧云助理工程师（6人）、强电技工（8人）、弱电技工（2人）、综合维修主管（1人）、综合维修技工（2人）、暖通主管（1人）、暖通技工（4人）、营运主管（3人）、市场主管（1人）、信息主管（1人）、会员经理（1人）、营运助理（10人）、客服助理（4人）、市场助理（3人）、司机（1人）、厨师（2人）、服务员（2人）岗位实行综合计算工时工作制。期限为2年。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，你单位应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
特此通知
安宁市人力资源和社会保障局
2024年8月19日
