安宁市公共就业和人才服务中心关于2025年财政支出重点绩效评价的整改报告
根据《安宁市财政局关于开展2025年财政支出重点绩效评价有关事项的通知》，安宁市财政局委托第三方对我中心2024年度第二批中央就业补助资金项目支出的管理、使用及效益情况进行了绩效评价。我中心收悉评价报告后，高度重视存在的问题，并立即进行整改落实，现将整改情况报告如下：
一、绩效评价存在的问题
（一）项目绩效目标设定不够准确
项目将绩效目标细化分解为“数量指标”，未设置“质量指标”和“时效指标”，该项目未能完全将绩效目标细化分解为具体的绩效指标；使得部分自评指标缺乏针对性、无法聚焦关键问题和关键环节，无法直观体现项目完成情况。
（二）公益性岗位需公开事项未能完全公开
安宁市人力资源和社会保障局公益性岗位公开了公益性岗位补贴金额、岗位名称、设立单位、安置人员名单，未公开享受补贴时间。
上述与《云南省财政厅 云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业补助资金管理办法的通知》（云财规〔2018〕2号）“十二、资金管理与监督 （五）认真做好信息公开工作 公益性岗位补贴还应公开公益性岗位名称、设立单位、安置人员名单、享受补贴时间等”的规定不符。
二、整改措施
（一）科学设定绩效目标，细化各项绩效指标。根据项目总体目标，结合各项具体工作职责和工作任务，确定每项工作任务预计要达到的产出和效果，从中概括、提炼出最能反映工作任务预期实现程度的关键性指标，并将其确定为相应的绩效指标。
（二）全面完善公益性岗位补贴信息公开内容，确保公开内容完整、准确。同时举一反三，对所有已公开和拟公开的就业补助资金信息进行全面复核，做到应公开尽公开、公开内容无遗漏。
（三）加强相关制度（管理办法）的学习，严格按照相关制度（管理办法）开展工作。我中心和主管部门继续加强学习《云南省就业补助资金管理办法》并严格按照其规定执行。
三、下一步打算
（一）组织项目负责人及相关工作人员进行全过程预算绩效管理的专题学习，重点学习绩效目标设定、指标细化的方法论和实务操作，确保相关人员理解并掌握核心要义。
（二） 全面梳理中心所有项目，根据项目性质和具体工作任务，分类制定标准化的绩效指标设定指南。针对每类项目，预设一批可供选择的、最能反映产出和效果的核心绩效指标库，并明确每个指标的度量单位、指标解释、数据来源和评分标准。
（三）建立常态化学习与督导机制，将各级就业补助资金管理办法及相关政策文件的学习纳入年度常规培训计划，新进人员及时学、原有人员定期重温。加强部门内部对就业补助资金管理使用情况的日常监督和定期检查，确保制度执行到位、资金安全运行。
安宁市公共就业和人才服务中心
2026年3月18日
