安宁市人力资源和社会保障局关于2025年财政支出重点绩效评价的整改报告
根据《安宁市财政局关于开展2025年财政支出重点绩效评价有关事项的通知》，安宁市财政局委托第三方对我单位2024年度部门整体支出的管理、使用及效益情况进行了绩效评价。我单位收悉评价报告后，高度重视存在的问题，并立即进行整改落实，现将整改情况报告如下：
一、绩效评价存在的问题
（一）安宁市人社局存在个别项目推进不及时
2024年第一批中央就业补助资金项目，根据《安宁市人力资源和社会保障局关于对企业新型学徒培养评估报告》显示，安宁安大汽车销售服务有限公司等多家企业于2019年已经完成了企业新型学徒培养，并于2021年通过了安宁市人社局的评估，明确以上企业符合补贴标准，并确定了各企业的补贴金额。安宁市人社局于2024年才完成以上补助资金的拨付。
职业技能提升行动资金项目，根据《安宁市人力资源和社会保障局办公室》2024年7月15日党组会会议纪要，会议同意拨付2021年职业技能培训资金，经了解，云南技师学院、安宁昆安职业技能培训学校有限公司等多家培训单位已经于2019年完成了培训工作。安宁市人社局于2024年才完成以上补助资金的拨付。
（二）安宁市人社局长期存在就业方面问题
安宁市的产业发展存在技术技能人才、熟练工、新型人才短缺的情况。同时，化解过剩产能、僵尸企业出清等产业结构调整，出现文化程度偏低、专业技术能力较弱、年龄结构偏大、综合素质竞争力不强的失业人口。安宁市就业存在结构化矛盾。
二、整改措施
（一）加快预算项目推进
梳理以前年度已经通过批复且暂未发放的各级、各类企业补贴、补助等项目，建立台账。在预算年度内，与相关部门沟通协调，做好资金计划申报工作。收到预算资金后，按照预算批复，补助资金项目的专项批复和项目评估，及时拨付。
（二）强化服务体系,缓解人力资源结构性矛盾
一是加强公共就业服务体系建设。构建以市级公共就业服务平台为核心，辐射9个街道、联动N个村（社区）的“1+9+N”公共就业服务体系，有机整合零工市场、公共就业服务站点及人力资源服务机构，形成覆盖全域、功能互补的服务网络。同时，依托“互联网+”公共就业服务模式，全面提升基层就业服务网点服务效能，持续打造“15分钟就业服务圈”。
二是抓好重点群体就业。统筹推进高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业工作。搭建政校企互联互通的信息共享机制，加强与驻安高校合作，坚持开展高校毕业生技能培训、创业培训，开展就业服务进校园活动，提升高校毕业生就业创业能力。支持农民劳动力就地就近就业，落实返乡入乡创业政策。健全困难群体就业援助机制，畅通失业人员救助渠道，加强针对性职业培训，促进其尽快就业。深入摸排残疾人、零就业家庭成员等就业困难人员底数，实行动态管理，提供精细化服务。落实就业兜底政策，按需开发公益性岗位，确保零就业家庭动态清零。
三是实施技能提升培训行动。支持行业主管部门聚焦岗位挖潜扩容的重点方向，建立以就业为导向的职业培训机制，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式。围绕安宁产业特点，实施技能提升培训专项行动，促进产业增收、企业增收、群众增收。
三、下一步打算
下一步，我部门将以此次绩效评价整改为契机，牢固树立“花钱必问效，无效必问责”的绩效理念，切实将整改成果转化为提升行政管理效能和公共服务质量的实际成效。
安宁市人力资源和社会保障局
2026年3月19日
