我市春节后企业招用工情况调研报告
春节后，市劳动就业服务局组织人员深入劳动力市场，针对我市节后就业出现的新情况、新问题展开调研，现将调研情况报告如下：
一、节后企业招用工基本情况
从大环境看，因继续受全国经济形势和产能过剩的影响，今年我市企业用工需求量比去年减少明显，企业办理用工登记备案同比减少30%以上。从春节后这一特殊时段看，企业为尽早开工生产，用工需求较为急迫。据统计，招聘企业有104家，市场需求岗位2138人，并呈逐日上升的趋势。预计到3月底，我市用工需求将达5000人以上。从岗位需求看，生产加工企业：生产技术工占30%，管理岗位占8%，生产工人占60%以上；餐饮、家政服务行业：管理岗位占5%，服务岗位占70%以上；其他企业如保险、金融、商贸等行业，需各类业务人员岗位占80%以上。综上，我市企业节后所需生产服务一线人员占比较大，预计在3000人以上。从用工人员类别看，招聘的2138个岗位中，农民工占45%，管理、技术人员占38%，其他人员占15%。
二、企业招用工出现的新情况、新问题
集中表现为企业招用工难。因去产能等原因，我市生产企业所需岗位数总体减少，但与此同时，服务行业却面临招工难的问题。通过对我市具有代表性的宾馆酒店、物业管理、家政服务等服务类企业进行调研，人员流失比例均在30%以上，普遍存在招工难等问题。
三、企业招用工难的主要原因
（一）失业求职人员个人原因
下面从不同的用工人员类别进行分析：
1.企业下岗失业职工（占20%）
失业原因主要是合同到期和自动辞职，其中自动辞职占办理失业职工数的51%。这部分失业职工因有了新就业单位，部分人员选择自主创业可充分享受国家税费减免等优惠政策，实现再就业。
2.高校毕业学生（占16%）
每年回到我市的大中专毕业生约600-750人，主要是毕业后面临求职或已被单位录用提供《失业证》办理。这部分人员求职困难的主要原因是对职业期望值过高，“高不成、低不就”。即使就业，跳槽率较高，稳定性较差，这也是造成企业用工难的一个原因。
3.城镇居民失业人员（占60%以上）
主要是安宁市周边被征地农转城失业人员。这部分失业人员文化素质普遍较低，20—35岁以下人员就业观念陈旧且难以转变，不愿从事苦累差的简单工作；40—55岁的人员因家庭原因，只能选择灵活就业方式，稳定性较差。
（二）我市企业用工的结构性矛盾依然明显
我市化工、建筑、钢材企业较为集中，企业用工需求与高校、技术院校毕业生专业及所培训人员职业技能匹配较差，迫切需要进行就业“供给侧”改革。
（三）市人力资源市场设置欠合现，运作管理模式需改进
2015年，我市在连然街道和平大道金色家园二期，建起一个设施较为完善的人力资源市场，但由于位置相对偏远，很多企业不愿在市场里组织招用工。另外，新启用的人力资源市场缺乏适合我市企业服务的运作管理模式，在企业招工、失业人员就业信息获取、现场招聘面试、求职登记等方面均受到限制，作用发挥十分有限。
（四）企业用工就业稳定性较差
近两年，我市企业用工录用备案登记每年新增9000—11000人，60%以上都是签订1年劳动合同，直接造成就业稳定性差。大部分民营企业和私营企业劳动用工管理缺乏规范，管理随意，导致一些企业人员流失较为严重。
（五）招用工渠道较为单一
据调查，企业招聘人员主要通过网络招聘平台、公共服务招聘会、亲朋好友介绍等三个渠道进行，较为传统单一。
四、解决我市企业招用工难的建议
一是积极探索符合我市实际的人力资源市场运作模式，充分发挥其社会效能。
二是逐步完善企业招用工电子信息发布的快捷服务模式，快速准确帮助求职人员获取就业信息，鼓励其灵活就业。
三是建立健全政府、企业、院校三方联动机制，为企业、院校提供便利高效的招聘服务。
四是加大人力资源市场投入，进一步建设完善电子网络信息招聘平台，提高信息化水平。
