市人社局执行职务与职级并行制度成效明显
发布时间：2018-09-26 13:48
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依据《云南省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施办法》，我市高度重视，采取有力措施，稳步推进职务与职级并行制度，极大的提高了广大公务员工作的积极性，极大的缓解了因职务晋升不畅而造成的“千军万马过独木桥”的困境，使得基层公务员队伍出现立足本职、干事创业的激情与活力。
一、 高度重视，精心布局，举措得当
一是安宁市高度重视县以下机关公务员职务与职级并行工作，在开展之前向安宁市分管副市长、安宁市主要领导进行了汇报，争取最大支持；二是会同安宁市委组织部进行全市范围的摸底调查，掌握基本情况；三是成立以市长为组长的领导小组，统筹实施公务员职务与职级并行工作；四是会同安宁市委组织部制定《安宁市机关建立公务员职务与职级并行制度实施方案》，明确实施范围、条件、程序、时间安排等内容；五是召开安宁市建立职务与职级并行制度工作启动会暨业务培训会，安宁市常务副市长对此项工作作了具体安排和部署；六是做好舆论引导，对此项工作中遇到、发现的一些政策照顾不到人群和新问题，认真做好政策解释和引导工作，稳妥处置应对，并及时上报上级相关部门，确保实施工作平稳顺利进行。
二、 坚持原则，分步实施，成果明显
安宁市坚持“三不”原则，严格执行政策，即不自行扩大实施范围，不自行变更晋升职级的条件，不自行出台提高职级待遇的措施。
安宁市按照干管权限采取集中审批、按季审批、分步实施的方法开展职级晋升，即2015年对符合职级晋升条件的机关公务员集中审批，2016年之后按季度对符合条件的机关公务员分批审批。
安宁市自2015年执行职务与职级并行制度以来，截至目前，共计392名公务员晋升职级，占安宁市现有公务员总数的22.7%，其中晋升副科级职级38人，晋升正科级职级25人，晋升副处级职级320人，晋升正处级职级9人。
