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索引号: 0151216811-201912-178839 主题分类: 政策解读
发布机构:  安宁市人民政府 发布日期: 2019-07-04 17:02
名 称: 《温泉街道办事处(管委会)劳务派遣人员人才激励管理制度》政策解读
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《温泉街道办事处(管委会)劳务派遣人员人才激励管理制度》政策解读

发布时间:2019-07-04 17:02 浏览次数:159
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 (此件公开发布)

《温泉街道办事处(管委会)劳务派遣人员人才激励管理制度》政策解读

 

解读人:王洪良(安宁温泉旅游度假区管理委员会常务副主任、街道党工委书记)

为加强街道办事处(管委会)劳务派遣人员人才的管理,特制定《温泉街道办事处(管委会)劳务派遣人员人才激励管理制度》,通过劳务派遣人员人才的申报、评选并与绩效、工资、奖金等挂钩,进一步营造有利于各类专业技术劳务派遣人员人才脱颖而出的良好工作环境,积极引导劳务派遣人员人才发挥专业、发挥特长、吃苦耐劳、干事创业,促进街道又好又快发展。温泉街道发布了《温泉街道办事处(管委会)劳务派遣人员人才激励管理制度》(简称:《制度》),为进一步保证该制度的实施,现特作以下政策解读:

一、制定《制度》的指导思想

以党的十九大及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实党的方针政策,促进和谐社会建设。按照管委会和街道办事处工作要求,紧密结合街道实际情况,坚持公平、平等、竞争、择优的原则,温泉街道(管委会)将开展劳务派遣人员人才激励管理工作。

二、《制度》的主要内容

《制度》的主要内容包括:劳务派遣人员人才的申报范围、申报程序、要求和待遇、管理办法四个方面,主要包含以下核心内容:

(一)申报范围

1.具有党的建设、文化旅游、群众工作、征地拆迁、招商引资、服务企业、工程项目管理、会计、规划建设等专业技能和经验的优秀劳务派遣人员人才。尤其是在本工作岗位内拥有突出的贡献及业绩表现,并为同行和上级部门认可的专业技术劳务派遣人员人才。

2.参加申报和评选的专业技术人员要热爱社会主义,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,有良好的职业道德和敬业精神,模范履行岗位职责,为社会主义现代化建设事业努力工作。

(二)申报程序

1.申报或推荐

由街道各办(中心)推荐,也可由本人自荐。推荐部门根据申报条件,认真核对推荐人员的评选材料,并对其政治素养、学术水平、专业能力和工作业绩等情况写出鉴定意见。申报人员要确保申报信息准确、报表填写规范。同时,将街道办事处(管委会)劳务派遣人员人才推荐表和评选材料一式三份,在2019年7月31日之前上报至街道党政综合办。

2.评审

1)成立劳务派遣人员人才评审委员会。评审委员会由街道班子成员和专家组成,负责劳务派遣人员人才的评审工作。评审委员会在每次启动评审工作前成立,需要报街道党工委会审议通过。

2)审核。对推荐人选按照岗位等进行分类审核,并将推荐人选名单和评审资料提交评审委员会评审。

3)公示。将初步入选人员名单进行公示,公示时间为7天;经公示发现不符合条件的,取消入选资格。

4)审批。公示期满后,将确定入选人员名单报街道党工委会研究决定。

5)公布特殊津贴劳务派遣人员人才名单。

3.要求和待遇

1)劳务派遣人员人才要刻苦钻研业务,工作大胆创新,开拓进取,处处发挥专业技术能力,努力提高专业技术和科技创新能力。

2)各部门要大力支持劳务派遣人员人才开展工作,每年安排一定时间,对其进行业务进修,并支持进行各类技术交流活动,充分发挥他们的工作积极性。

3)保持劳务派遣人员人才良好的身心健康。工作期间,每两年组织一次健康体检,保证大家良好的工作状态。

4)劳务派遣人员人才每人每月享受津贴500元,经管委会、街道办事处最终审批后按照每月来进行发放。按照《安宁温泉旅游度假区管理委员会、安宁市人民政府温泉街道办事处劳务派遣人员人才管理办法》,年底绩效工资按1.5的系数进行计发。

(四)管理办法

1.双重管理。劳务派遣人员人才由管委会和街道进行管理。党政综合办负责组织劳务派遣人员人才的评选和管理工作,各办(中心)负责落实劳务派遣人员人才有关工作和管理措施,协助党政综合办开展平时考核和年度考核工作。劳务派遣人员人才因工作调动、调离专业技术岗位和专业技术职务、健康状况等发生变化时,所在部门要及时上报。

2.动态管理

党政综合办负责劳务派遣人员人才津贴的核准发放,人员增减情况和有关信息材料建档案和数据库的建立等。考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况,着重突出技能发挥,考核结果存入个人档案。

对于思想政治懈怠、不积极的人员,党政综合办会重新进行审批、考核,难以改变者将解除其特殊劳务派遣人员人才身份。

3.跟踪管理

加强劳务派遣人员人才的沟通联系。采取召开座谈、交流等形式,认真听取其意见和建议,及时掌握工作、生活和思想情况,积极帮助劳务派遣人员人才解决思想问题和实际问题。

加强劳务派遣人员人才的培养教育。通过开展政治理论和有关业务知识的学习,不断提高务派遣人员人才政治素养和业务水平。

各部门及时收集劳务派遣人员人才的先进事迹,并报社会建设办公室大力宣传,鼓励干事创业、多做贡献,树立良好的劳务派遣人员人才氛围。

本《制度》由温泉街道办事处(管委会)负责解释,自下发之日(201973日)起开始执行。

相关文件:

安宁市人民政府温泉街道办事处关于印发《温泉街道办事处(管委会)劳务派遣人员人才激励管理制度》的通知