中共安宁发展投资集团有限公司支部委员会发挥示范带动作用 形成全员学习氛围
中层以上管理人员是公司发展的决策者，是各项工作的推动者，更是抓落实谋突破的先行者，同时，中层以上管理人员也是本部门的骨干，其政治思想、理论政策和业务能力的高低，直接影响本部门整体作用发挥的效果。如何在“不忘初心、牢记使命”主题教育中以及日常工作中充分发挥中层以上管理人员的示范带动作用，形成公司上下全员学习的氛围，安宁发展投资集团有限公司党支部作了积极的思考和探索。
一、当前公司管理人员现状
公司现有员工82名，其中党员27名。在管理层中，领导人员4名，其中党员2名，中层管理人员15名中，党员5名。在公司党员队伍中，中层以上管理人员占比不足四分之一，在公司中层以上干部队伍中，党员占比不足三分之一。如果不切实把公司中层以上管理人员的学习自觉性和主动性调动起来，那就很难在公司中真正形成全员学习的浓厚氛围。
二、发挥中层以上管理人员示范带动作用的工作思路
中层以上管理人员发挥示范带动作用，就是要扎实抓好学习教育。要静下心、坐下来，带头读原著学原文悟原理，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，同时要带头参与集中学习研讨，把学习研讨同研究解决公司的突出问题和党建工作面临的紧迫问题结合起来，勇担使命、攻坚克难。“人不率，则不从；身不先，则不信。”榜样的力量是无穷的，管理人员起好示范带动作用，将对党员和员工产生一种积极向上的无形动力。
三、狠抓学习教育的实践探索
（一）开展中层以上管理人员及全体党员集中学习活动
按照“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学思用贯通、知信行统一，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学”的要求，公司开展了两期集中学习活动，每次为期三天。
第一次以公司领导班子成员、中层管理人员为主体，于10月14日至16日，以学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和通读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》为重点，采取自学为主、集中研讨为辅的方式进行，全体中层以上管理人员每天均自学3小时以上，15日、16日分别紧扣“全面从严治党看落实”、“如何在国企改革中守初心担使命”两个专题，开展了深入的交流研讨。
第二次以中层以上管理人员、全体党员为主体，于10月30日至11月1日，每天利用业余3小时时间，开展了集中学习和研讨。除了学习党章党规党纪和习近平新时代中国特色社会主义思想外，全体参学人员均对照党章党规，从18个方面一一进行检视分析，把自己和工作职责摆进去，逐项对照检视存在的问题，深入剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。同时，全体参学人员就如何在公司发展中开展好党建工作提出了意见建议。
通过两次集中学习，中层以上管理人员学习的思想意识增强了，普遍形成了关注时事政治、坚持自学理论知识、重视党的建设工作的良好氛围，开始尝试用党的科学理论来指导实践工作。
（二）开展“每周一小时”全员学习活动
按照公司党总支《关于开展“每周1小时”全员学习活动的通知》要求，自9月4日起，公司各部门及下属子公司党支部均按照“缺什么、补什么”的原则，及时制定部门周学习计划，由部门主要负责人带头，利用非工作时间组织部门人员围绕党的理论知识、结合部门工作业务知识，开展集中学习。至今各部门普遍已开展12期。
通过“每周一小时”全员集中学习，全体党员员工特别是中层以上管理人员，均能将本职工作与“每周学习”活动有机结合起来，坚持一手抓本职工作，一手抓理论学习，做到两不误、两促进。
综上所述，中层以上管理人员的示范带动作用发挥好了，必将在公司党员干部职工理论学习中产生“以少带多”的激励效应，从而营造出全员学习、全面提升的浓厚氛围。
