总结鞭策树新风 治庸治懒强作为
发布时间：2022-04-08 12:52
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为进一步加强和改进公司对中层管理人员的年度考核工作，根据《中层管理人员考核实施方案》，蓝焰公司于2022年4月6日对12名中层管理人员进行了2021年度考核。
本次考核由蓝焰公司董事长李志强同志主持召开，并在考核工作前进行了动员讲话。考核工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，充分调动公司中层管理人员的积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
考核过程中，各中层管理人员主要围绕政治思想建设、履职能力、担当精神、工作实绩、作风建设、党风廉政建设、廉洁从业等方面进行述职，由公司班组长以上人员和部门代表共41人对述职人进行了民主测评打分，办公室收取有效评分表41份。
本次考核，旨在检验各中层管理人员的干事创业的精气神，履职尽责担当作为行的干劲，上一年度工作实绩，年度生产经营计划大纲完成情况等。并通过考核鼓励先进、鞭策后进，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。
通过本次考核，各中层管理人员充分认识到了自身的问题与不足，在总结鞭策的过程中，坚定了初心与信念，明确了自身的责任和义务，树立了工作新风向，在以后工作中会更加主动作为，积极发挥自身的模范带头作用，为企业的发展和市民的安全用气做出积极的贡献。
