安宁市农业农村局关于政协安宁市七届一次会议第250号提案的答复
陈光云委员：
您提出的“关于打造安宁传统村落特色 助力乡村振兴的建议”，已交由我局办理，感谢您对我市乡村振兴工作的关心支持，现答复如下：
一、坚持规划引领。加快编制《安宁市南部地区发展总体规划（2020—2035）》《安宁市“十四五”村庄布点布局规划》《安宁市村庄建设边界划定规划》，对安宁市域内城镇开发边界外的保留村小组207个以及边界外确定为10年、15年内搬迁村小组11个，因地制宜稳步推进乡村建设，严格规范村庄撤并工作，实现村庄规划全覆盖。
二、按照昆明市“干部回乡规划乡村振兴行动”要求。组织152名回乡干部、84名部门业务人员、11名驻村工作队员和63名市“万名人才兴万村”行动结对帮扶专家，利用节假日回到农村，围绕“产业振兴、文化振兴、人才振兴、生态振兴、组织振兴”五大振兴，通过精准梳理现状，明确发展定位，找准规划重点，集体讨论表决的方式把绝大多数群众的想法、愿景统一体现到规划图上，确保编制完成一批“望得见山、看得见水、记得住乡愁”，有特色、有温度、有感情、可实施的村民自己的规划。目前2021年第一批28个涉农行政村（社区）的规划编制工作已完成，2022年涉及的20个村已完成招投标工作，正在开展规划编制。
三、2022年，市委、市政府决定在南部地区投入4000万元打造安宁南部地区12个乡村旅游目的地。其中，县街街道6个，小红祥，雁塔，山口，太阳冲，甸心，石庄；八街街道6个，摩梭营，凤仪，铁厂，相连，龙洞，磨南德。引导其建设成为集产业、生态、文化、田园风光于一体的美丽乡村新典范，形成典型引路、以点带面的辐射带动乡村振兴新局面，并将所有建设项目列入我市2022年政府投资重点工程项目。
四、推动人才返乡下乡，带动资源要素向乡村集聚。实施人才兴乡行动，打造高素质乡村人才队伍。一是“校地”合作供智力。加强农业科技创新，持续与高校、科研院校建立乡村振兴和乡村治理合作关系。与中国农业大学国家乡村振兴研究院签订乡村振兴战略项目框架合作协议，同时在雁塔村成立了云南省安宁市首个乡村振兴博士后工作站。与云南大韬律师事务所签署安宁市乡村治理法律支持协议，与浙江大学湖州休闲农业产业研究院签订《云南省安宁市全国休闲农业重点县实施方案（2021—2024年）技术咨询合同》，推行乡村振兴专家服务机制。二是人才培育建机制。持续健全“培养+引进+激励”的人才引育机制，设立500万元的专项人才奖补资金，全面启动乡村“CEO”培育试点工作，引进和培育高层次乡村设计师、乡村收纳师和乡村经济师。2021年委托云南技师学院招收培养“订单”技能人才127人；通过“云上职播”活动培训电商人才135人。三是“青才计划”强力量。结合人才回引计划，公开择优招聘100名青年人才，担任村（社区）书记助理、主任助理，全面加强村级后备干部队伍建设，持续提高乡村振兴干部队伍素质。四是“驿站工程”搭平台。在村组干部全链条培养“十措施”的基础上，首家搭建了5个“书记驿站”、5个“主任驿站”，通过“驿站长”的传帮带和指导帮助，以现场教学、观摩教学、案例教学、经验交流、答疑解惑等方式，引领“驿站成员”快速成为乡村振兴行家里手。
五、按照安宁市委、市政府有关要求，自2019年以来，我市每年组织全市涉农部门、街道、村（社区）到全国乡村振兴工作开展的好，做得扎实，有先进经验的省市开展乡村振兴战略专题培训班，通过培训和实地考察相结合，拓宽工作视野。今年7月我市将继续组织全市涉农部门、街道、村（社区）相关负责人到浙江省安吉市进行学习考察。
安宁市农业农村局
2022年7月6日
