聚力人才发展 市属国有企业人才工作取得成效
人才队伍建设是推动国有企业持续增强核心竞争力、更好服务经济社会平稳健康发展的重要举措。2022年，安宁市国资运营中心深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，在市委、市政府的领导下，以市场为导向，以国企为主体，不断完善“引才、育才、用才”机制，全力做好“三篇文章”，凝聚人才发展强大合力。
做好“引才”文章，人才招引取得成效。一是加强市属国有企业领导班子调整和结构优化，坚持“走出去”和“引进来”并举，2022年面向全国市场化选聘数字经济、乡村振兴等方面国企领导人员2人；二是结合企业人才需求，通过市委组织部校园招聘、国资国企线上线下招聘等方式，引进硕士研究生2人，211院校本科生2人，中级以上专业技术职称人才9人到市属国有企业就业。三是动员企业积极探索人才招引平台建设，不断释放企业创新活力，助力企业扩大增量、服务存量的人才观念实践取得成效，为市属国有企业高质量发展提供了有力人才支撑。
做好“育才”文章，人才素质不断提升。牢牢把握正确的用人导向，做好干部队伍建设、做实选拔任用程序、做细后备人才培养，真正让真抓实干的干部脱颖而出。一是在国企系统内部推荐提拔国有企业领导人员1人，试用期满经考核测评正式任职的国企领导人员16人（其中：市管国企领导人员4人，市国企党工委管理的国企领导人员12人）。二是拟制定《安宁市市属国有企业领导后备干部管理办法（试行）》，建立国企后备干部人才库。三是鼓励干部职工参与技能提升行动，29人积极申报并通过了2022年度专业技术职称评审（其中：高级工程师13人，工程师13人，助理工程师3人）。
做好“用才”文章，人才队伍结构日趋合理。以日常下企业督查督办工作为契机，穿插开展人才工作调研，对市属国有企业人才使用情况进行摸底；不断深化企业市场化选人用人改革，建立健全人才激励机制，加快推进了干部队伍年轻化、人才队伍活力化、干事创业激情化“三化建设”，年轻干部比例稳步提升，有效提升了企业人才总体发展水平。
下一步，市国资运营中心将进一步加强国有企业人才队伍建设工作，不断深化人才发展体制机制改革，落实好省、市各类人才发展政策。指导市属国有企业立足实际，加大高层次人才招引力度，完善与市场接轨的人才激励约束机制，构建“引得进、留得住、用得好”的人才环境。
