中国共产党安宁市委员会组织部2026年预算公开
中国共产党安宁市委员会组织部2026年预算公开目录
第一部分 中国共产党安宁市委员会组织部2026年部门预算编制说明
一、基本职能及主要工作
二、预算单位基本情况
三、预算单位收入情况
四、预算单位支出情况
五、市对下专项转移支付情况
六、政府采购预算情况
七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明
八、重点项目预算绩效目标情况
九、其他公开信息
第二部分 中国共产党安宁市委员会组织部2026年部门预算表
一、财务收支预算总表
二、部门收入预算表
三、部门支出预算表
四、财政拨款收支预算总表
五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）
六、一般公共预算“三公”经费支出预算表
七、基本支出预算表（人员类、运转类公用经费项目）
八、项目支出预算表（其他运转类、特定目标类项目）
九、项目支出绩效目标表
十、整体支出绩效目标表
十一、政府性基金预算支出预算表
十二、国有资本经营预算支出预算表
十三、部门政府采购预算表
十四、政府购买服务预算表
十五、市对下转移支付预算表
十六、市对下转移支付绩效目标表
十七、新增资产配置表
十八、上级转移支付补助项目支出预算表
十九、部门项目中期规划预算表
第三部分 中国共产党安宁市委员会组织部2026年重点领域财政项目
一、项目名称
二、立项依据
三、项目实施单位
四、项目基本概况
五、项目实施内容
六、资金安排情况
七、项目实施计划
八、项目实施成效
九、项目绩效目标
第一部分 中国共产党安宁市委员会组织部2026年部门预算编制说明
一、基本职能及主要工作
（一）部门主要职责
1.贯彻执行党的组织和干部工作路线方针政策以及省委、市委的有关规定；研究制定全市党建工作意见并组织实施；研究和指导全市党组织建设，特别是基层党组织建设。
2.研究、探索新形势下农村、党政机关、企事业单位、非公经济组织、社区党组织的设置和活动方式；研究规划党员教育和党员管理工作；制定全市发展党员的计划和措施；组织新时期党的建设的调查研究。
3.制定全市各级党组织领导班子思想、组织、作风建设意见，并对执行情况进行监督检查；指导、检查市委管理的领导班子民主生活会情况；研究提出各街道办事处、市属部委办局和党群部门以及其他列入市委管理的领导班子调整配备的建议和意见；负责县委管理干部的推荐、考察、考核、考评工作；办理干部职务任免、调动、交流、工资待遇、奖励、退（离）休审批手续等其他事宜。
4.研究制定全市干部队伍建设的具体政策和规定，组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部工作；负责后备干部的培养、教育和选拔、管理；负责交流干部、挂职锻炼干部等工作。
5.做好全市干部人事制度改革的宏观指导工作；会同有关部门提出干部人事制度改革的意见和建议，并组织实施。
6.负责全市组织干部人事管理信息系统的建设；负责全市组织工作和干部工作的调查研究、检查督促，及时向市委反映重要情况，提出建议和意见。
7.负责全市干部教育工作，拟订全市干部教育培训规划，组织县管干部和有关干部进行培训；指导、协调、检查全市干部教育工作。
8.负责本市出席上级党代表大会代表的选举工作；负责市党代表大会的有关筹备工作；参与和组织指导各街道党委和基层党组织的换届选举工作；负责收缴和管理全市党费；负责基层党组织的撤建审批工作。
9.负责对干部选拔任用工作的监督，负责副科级以上干部档案材料的管理，负责办理因公、非因公出国（境）人员的审批、管理等工作，做好党员、干部、群众的来信来访工作。
10.统一管理中共安宁市委机构编制委员会办公室、中共安宁市委老干部局，指导全市人才工作。
11.完成市委和上级组织部门交办的其他工作。
（二）机构设置情况
我部门共设置11个内设机构，包括：办公室、研究室、组织一科、组织二科、组织三科、干部科、干部监督科、干部教育科、公务员管理科、人才科、离退休干部服务管理科。
所属单位0个。
（三）重点工作概述
1.锚定政治属性核心，在“入脑入心”上求突破。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，落实好党员教育和干部教育规划有关要求，分级分类做好党员干部的党性教育、理论教育和能力提升。做深做实巡视巡察整改“后半篇文章”，从严抓好问题整改落实，督促基层党组织和部机关把巡视巡察整改融入日常工作、深化改革、全面从严治党和班子队伍建设，推动整改措施和治理成效有机贯通。持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，建立健全常态长效机制，确保全面从严治党政治责任落到实处。
2.优化干部成长路径，在“精准赋能”上出实招。加强对干部队伍建设的长远规划和统筹，健全干部队伍“调优提质”“四个一”工作机制，深入开展选人用人问题“靶向整治”，做好“四班子”换届筹备工作，推动领导班子结构优化、干部队伍梯次互补。推动干部监督工作走深走实，搭建干部监督信息聚合平台，依托干部监督联席会议做好常态化信息收集，“一家一策”建立重点监督事项清单，做好干部监督风险预警分级研判处置工作。提升干部教育培训的针对性和实效性，统筹谋划2026年“螳川干部综合素质提升行动”，制定《年轻干部“强基赋能”年度培养计划》，探索产业干部深度培养路径，提升优秀学员后续跟踪使用力度。优化公务员队伍素质和结构，建立“需求引领+精准匹配”的专业人才动态调配机制，构建“分类量化+实绩导向”的动态评价机制，统筹做好职级晋升政策执行优化、年轻公务员培养等重点工作。做细做实离退休干部精细化服务管理，加大银发人才摸排孵化力度，推动服务管理和作用发挥从“有”到“优”。
3.深化党建融合聚力，在“夯基固本”上下功夫。高质量抓好换届“后半篇文章”，健全“两委”班子新老交接和常态化结对帮带机制，做好精准化能力提升培训。深化先进典型选树挖掘，针对不同党建领域设置差异化评价指标，激发各级党组织的创新实践力和组织凝聚力。开展村集体经济创收奖励试点工作，激活全市80个涉农村（社区）干部干事创业积极性。优化居民小区（网格）党组织设置，强化居民小区党组织与网格管理服务工作相融合，助力基层治理再上台阶。探索实践“融合式”机关党建，编制《机关党建基础工作应知应会清单》。分类有序推进非公有制经济组织和社会组织“两个覆盖”工作，持续提升全市新兴领域党建工作质量。
4.聚焦人才资源整合，在“服务发展”上见成效。深化“产教才融合”，推动科技创新与产业创新深度融合，建好用好“螳川产业人才学院”，示范带动市域高校聚焦“3+2”优势产业集群，构建校园、产业、职教“三园融合”人才培养模式，引导更多职业人才留安就业创业。充分发挥市人才储备中心“人才周转池”作用，编制“急需紧缺人才目录”，灵活运用“公开招聘”与“单列招聘”模式，靶向引进一批急需紧缺人才。设立“螳川人才日”，搭建人才交流平台，进一步构建人才发展服务新生态。拓展数字游民人才驿站“一库三机制”服务模式，探索建设旅居人才综合服务平台，进一步丰富“旅居云南”品牌内涵。持续拓展“惠才卡”应用场景，加大“螳川人才”典型宣传力度，不断提升人才的归属感与认同感，全力擦亮“螳川人才”工作品牌。
5.建强模范过硬队伍，在“能力作风”上做表率。做好党的创新理论深化内化转化工作，认真落实“第一议题”、理论学习中心组学习要求及组织生活制度，完善班子成员领学、党支部促学、党小组研学、党员自学“四学联动”机制。压实压紧全面从严治党政治责任，完善组织部门岗位廉政风险防控机制，常态化开展廉政教育、法纪教育，深入落实谈心谈话、干部家访制度。开展“三办三优”提质行动，构建班子成员分片挂联工作制度，优化组织工作大调研、意见建议大征集等联系基层工作纽带，分批有序推进部内中层干部和工作人员轮岗交流锻炼，在服务大局中进一步展现组工担当。
二、预算单位基本情况
我部门编制2026年部门预算单位共1个。其中：财政全额供给单位1个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位1个；参公单位0个；事业单位0个。截止2025年12月统计，部门基本情况如下：
在职人员编制57人，其中：行政编制39人，工勤人员编制2人，事业编制16人。在职实有48人，其中：财政全额保障48人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。
离退休人员15人，其中：离休0人，退休15人。
车辆编制2辆，实有车辆2辆，超编0辆。
三、预算单位收入情况
（一）部门财务收入情况
2026年部门财务总收入18,701,569.35元，其中：一般公共预算18,621,295.16元，政府性基金0.00元，国有资本经营收益0.00元，财政专户管理资金收入0.00元，事业收入0.00元，事业单位经营收入0.00元，上级补助收入30,117.54元，附属单位上缴收入0.00元，其他收入50,156.65元。
与上年对比财务总收入减少9,160,465.98元，下降32.88%，主要原因分析：按照财政预算管理相关规定，本年度对组织部相关项目预算口径进行优化调整，压减部分非重点、可统筹的项目数量及经费规模。
（二）财政拨款收入情况
2026年部门财政拨款收入18,621,295.16元，其中:本年收入18,621,295.16元，上年结转收入0.00元。本年收入中，一般公共预算财政拨款18,621,295.16元，政府性基金预算财政拨款0.00元，国有资本经营收益财政拨款0.00元。
与上年对比财政拨款收入减少9,172,825.84元，下降33.00%，主要原因分析：按照财政预算管理相关规定，本年度对组织部相关项目预算口径进行优化调整，压减部分非重点、可统筹的项目数量及经费规模。
四、预算单位支出情况
2026年部门预算总支出18,701,569.35元。财政拨款安排支出18,621,295.16元，其中：基本支出11,462,745.00元，与上年对比增加1,233,024.00元，增长12.05%，主要原因分析：因人员变动，人员工资及公用经费预算依据财政标准按人数核增；项目支出7,158,550.16元，与上年对比减少10,405,849.84元，下降59.24%，主要原因分析：按照财政预算管理相关规定，本年度对组织部相关项目预算口径进行优化调整，压减部分非重点、可统筹的项目数量及经费规模。
财政拨款安排支出按功能科目分类情况：
1.一般公共服务支出（201）-组织事务（32）-行政运行（01）7,459,550.00元，主要用于保障行政人员工资福利支出、保障机关日常开支；
2.一般公共服务支出（201）-组织事务（32）-一般行政管理事务（02）7,130,000.00元，主要用于保障全市党建工作、干部工作、组织工作、人才工作、老干部工作等专项支出；
3.一般公共服务支出（201）-组织事务（32）-事业运行（50）886,839.00元，主要用于保障机关事业人员工资福利支出；
4.一般公共服务支出（201）-其他共产党事务支出（36）-其他共产党事务支出（99）6,120.00元，主要用于发放组织部离退休干部党组织书记和委员的补贴；
5.社会保障和就业支出（208）-行政事业单位养老支出（05）-行政单位离退休（01）406,500.00元，主要用于保障离退休人员生活补助；
6.社会保障和就业支出（208）-行政事业单位养老支出（05）-机关事业单位基本养老保险缴费支出（05）980,336.00元，主要用于保障机关在职人员缴纳养老保险费用；
7.社会保障和就业支出（208）- 抚恤（08）-死亡抚恤（01）28,550.16元，主要用于单位遗属生活困难补助；
8.卫生健康支出（210）-行政事业单位医疗（11）-行政单位医疗（01）452,720.00元，主要用于缴纳单位行政在职人员基本医疗保险和重特病医疗统筹；
9.卫生健康支出（210）-行政事业单位医疗（11）-事业单位医疗（02）62,040.00元，主要用于缴纳单位事业在职人员基本医疗保险和重特病医疗统筹；
10.卫生健康支出（210）-行政事业单位医疗（11）-公务员医疗补助（03）394,080.00元，主要用于缴纳单位在职务员医疗保险支出；
11.卫生健康支出（210）-行政事业单位医疗（11）-其他行政事业单位医疗支出（99）12,288.00元，主要用于缴纳单位在职务员医疗保险支出；
12.住房保障支出（221）-住房改革支出（02）-住房公积金（01）802,272.00元，主要用于缴纳单位在职人员住房公积金。
五、市对下专项转移支付情况
安宁市属于县级，下辖的均为街道办，按一般预算单位管理，安宁市资金不再实施对下转移支付。
（一）与中央配套事项
无与中央配套事项。
（二）按既定政策标准测算补助事项
无按既定政策标准测算补助事项。
（三）经济社会事业发展事项
市对下专项转移支付无经济社会事业发展事项。
（四）列入市对下专项转移支付项目清单项目情况
部门列入市对下专项转移支付项目清单项目：无。
六、政府采购预算情况
根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目3个，政府采购预算总额35,000.00元，其中：政府采购货物预算20,000.00元、政府采购服务预算15,000.00元、政府采购工程预算0.00元。
七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明
中国共产党安宁市委员会组织部2026年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计46,139.00元，较上年减少78,141.00元，下降62.87%，具体变动情况如下：
（一）因公出国（境）费
中国共产党安宁市委员会组织部2026年因公出国（境）费预算为0.00元，较上年增加0.00元，增长0.00%，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。
与上年相比无变化的原因：中国共产党安宁市委员会组织部2026年无因公出国（境）情况，因公出国（境）费与上年相比无增减变化。
（二）公务接待费
中国共产党安宁市委员会组织部2026年公务接待费预算为7,859.00元，较上年减少78,141.00元，下降90.86%，国内公务接待批次为13次，共计接待98人次。
减少的原因：严格执行上级关于厉行节约反对浪费的各项要求，落实公务接待 “瘦身” 举措，主动压减非必要接待支出，将经费控制在合规范围内。
（三）公务用车购置及运行维护费
中国共产党安宁市委员会组织部2026年公务用车购置及运行维护费为38,280.00元，较上年增加0.00元，增长0.00%。其中：公务用车购置费0.00元，较上年增加0.00元，增长0.00%；公务用车运行维护费38,280.00元，较上年增加0.00元，增长0.00%。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为2辆。
与上年相比无变化的原因：本年度公务用车保有数量、车型未发生增减、更换，车辆维护、保养的基数与上年一致。
八、重点项目预算绩效目标情况
2026年中国共产党安宁市委员会组织部重点项目预算绩效目标涉及6个项目，2026年我部门整体绩效目标及项目预算绩效目标严格按照绩效管理办法进行设置，项目绩效围绕部门总体绩效目标开展。各项目绩效目标内容指向明确、细化量化、合理可行、便于考核，符合规定的格式要求，相关内容完整。重点项目绩效目标具体如下：
（一）人才专项经费
认真贯彻落实习近平总书记对云南发展的重要指示精神，积极探索党管人才的有效途径，着力推进人才工作体制机制改革，深入实施人才强市战略，吸引、聚集更多高层次人才和团队来安宁创新创业，强化人才引领产业发展，为安宁市建设云南县域社会主义现代化先行区提供人才保障和智力支持。
（二）干部教育培训专项经费
干部教育培训工作必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强执政本领为重点，高质量教育培训干部，高水平服务党和国家事业发展，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供思想政治保证和能力支撑。
（三）离退休干部服务管理专项经费
通过合理安排项目资金，高效开展各类服务活动，全面落实离退休干部慰问关怀政策，丰富离退休干部精神文化生活，构建全方位、多层次的离退休干部服务管理体系，确保离退休干部安享晚年，推动离退休干部工作高质量发展。
（四）村（社区）换届准备工作经费
换届后产生的村(社区)“两委”班子对实现乡村振兴、城乡基层治理意义重大、影响深远，我们要进一步提高政治站位,切实增强责任感和紧迫感,从紧从严、从实从细抓好村 (社区)“两委”换届准备工作。把做好村 (社区) “两委”换届准备工作作为当前的一项重要政治任务,及时组建工作专班,迅速启动村(社区)“两委”换届准备工作。
（五）公务员管理专项经费
表彰先进，激励广大干部职工干事创业，努力建设一支政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。根据《中华人民共和国公务员法》《公务员奖励规定（试行）》及《昆明市公务员奖励实施细则（试行）》等规定，完成2025年度考核优秀公务员嘉奖工作，做好全市公务员管理工作。
（六）党员互助关爱专项资金
进一步巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，建立健全尊重、理解、关心和爱护党员的长效机制。采用发放医保、生活、培训、就医、救灾、创业帮扶金的方式，帮扶我市困难党员和农村老党员并兼顾其他有困难的党员、群众，形成在生活上、感情上关心党员的党内互助机制，提高党组织的凝聚力、战斗力和吸引力。
九、其他公开信息
（一）专业名词解释
1.财政拨款收入：指由市级财政当年拨付的资金。按现行管理制度，市级部门预算中反映的财政拨款包括一般公共预算财政拨款和政府性基金财政拨款。
2.“三公”经费：包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。（1）因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。（2）公务用车购置及运行费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出，公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括领导干部专车、一般公务用车和执法执勤用车。（3）公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
3.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明
中国共产党安宁市委员会组织部2026年机关运行经费安排956,050.00元，与上年对比增加81,610.00元，增长9.33%，主要原因分析：因人员增加，公用经费预算依据财政标准按人数核增。
（三）国有资产占有使用情况
截至2025年12月31日，中国共产党安宁市委员会组织部资产总额3,178,196.84元，其中，流动资产246,398.25元，固定资产4,235,046.07元，对外投资及有价证券0.00元，在建工程0.00元，无形资产52,503.88元，其他资产0.00元。与上年相比，本年资产总额增加853,523.65元，其中固定资产增加952,306.17元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0.00元；处置车辆1辆，账面原值247,800.00元；报废报损资产181项，账面原值346,664.44元，实现资产处置收入0.00元；资产使用收入0.00元，其中出租资产0平方米，资产出租收入0.00元。鉴于截至2025年12月31日的国有资产占有使用精准数据，需在完成2025年决算编制后才能汇总，此处公开为2026年1月资产月报数。
（四）本部门预算绩效情况说明
2026年我部门整体绩效目标严格按照绩效考核管理办法进行设置，项目绩效围绕部门总体绩效目标开展。
2026年我部门项目预算绩效目标实现全覆盖，涉及项目28个，资金合计7,238,824.35元。
（五）空表说明
1.我单位2026年无政府性基金预算支出，故附表中政府性基金预算支出预算表为空表；
2.我单位2026年无国有资本经营预算支出，故附表中国有资本经营预算支出预算表为空表；
3.安宁市属于县级，下辖的均为街道办，按一般预算单位管理，安宁市资金不再实施对下转移支付，故市对下转移支付预算表为空；
4.安宁市属于县级，下辖的均为街道办，按一般预算单位管理，安宁市资金不再实施对下转移支付，故市对下转移支付绩效目标表为空；
5.我单位2025年无新增资产预算支出，故新增资产配置表为空。
6.我单位2025年无无上级补助项目支出预算，故上级补助项目支出预算表为空。
第二部分 中国共产党安宁市委员会组织部2026年部门预算表
一、财务收支预算总表
二、部门收入预算表
三、部门支出预算表
四、财政拨款收支预算总表
五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）
六、一般公共预算“三公”经费支出预算表
七、基本支出预算表（人员类、运转类公用经费项目）
八、项目支出预算表（其他运转类、特定目标类项目）
九、项目支出绩效目标表
十、整体支出绩效目标表
十一、政府性基金预算支出预算表
十二、国有资本经营预算支出预算表
十三、部门政府采购预算表
十四、政府购买服务预算表
十五、市对下转移支付预算表
十六、市对下转移支付绩效目标表
十七、新增资产配置表
十八、上级转移支付补助项目支出预算表
十九、部门项目中期规划预算表
第三部分 中国共产党安宁市委员会组织部2026年重点领域财政项目
中国共产党安宁市委员会组织部2026年离退休干部服务管理专项经费项目
一、项目名称
离退休干部服务管理专项经费
二、立项依据
根据《关于调整提高我省离休干部公用经费和特需经费标准的通知》（云组通〔2016〕97号）、《关于进一步规范省直单位机关事业单位离退休干部工作有关具体事项的通知》（云老通〔2022〕32号）、《关于进一步规范市直机关事业单位离退休干部工作有关具体事项的通知》（安老通（2023）1号）等法律法规和上级组织部门相关工作部署，结合本地区离退休干部队伍实际情况，为切实落实离退休干部政治待遇、生活待遇，加强离退休干部思想政治建设、党组织建设，丰富离退休干部精神文化生活，解决离退休干部实际困难，保障离退休干部服务管理工作有序开展，特设立本专项经费项目。
三、项目实施单位
单位名称：中国共产党安宁市委员会组织部
组织机构代码：11530181015121526L
地址：云南省昆明市安宁市连然街道连然街79号
联系电话：0871-68699071
法人代表：康怡
经费来源：财政全额拨款
单位概况：中共安宁市委组织部是市委的重要职能部门，承担着全市各级领导班子、干部队伍、人才队伍、基层基层组织和党员队伍建设的重要职责。内设办公室、研究室、组织一科、组织二科、组织三科、干部科、干部监督科、公务员管理科、人才科、干部教育科、离退休干部服务管理科。
四、项目基本概况
本项目由组织部牵头实施，面向本地区全体离退休干部，聚焦离退休干部服务管理重点任务，通过专项经费保障，开展思想政治教育、党组织活动、健康保障、文体活动、困难帮扶、阵地建设等工作。项目实施周期为2026年1月1日至2026年12月31日，覆盖全年度离退休干部服务管理各项重点工作，确保经费专款专用、规范高效，切实发挥经费保障作用，推动离退休干部服务管理工作提质增效。
五、项目实施内容
1.思想政治建设：组织离退休干部学习党的创新理论、方针政策、法律法规，开展专题宣讲、形势教育、主题党日等活动，每年组织集中学习不少于4次，实现离退休干部党员学习全覆盖，引导离退休干部坚定理想信念、永葆政治本色。
2.党组织建设：加强离退休干部党支部标准化规范化建设，完善支部活动设施，开展支部结对共建、党员志愿服务等活动，保障党支部活动正常开展，增强离退休干部党组织的凝聚力和战斗力。
3.健康保障服务：组织离退休干部开展年度健康体检，建立健全离退休干部健康档案；邀请医疗专家开展健康知识讲座、义诊咨询等活动，每年不少于2次；为高龄、独居、失能离退休干部提供上门健康服务、应急救助等帮扶。
4.精神文化生活：建设完善离退休干部活动阵地，保障市老干部活动中心、老年大学教育教学活动有序开展，配备必要的文体器材；组织开展书画、棋牌、舞蹈、合唱等文体活动，每年不少于6次；举办离退休干部座谈会、节日慰问、参观学习等活动，丰富离退休干部精神文化生活。
5.困难帮扶救助：建立离退休干部困难帮扶机制，对生活困难、身患重病、遭遇意外的离退休干部及家属给予适当救助；常态化开展离退休老干部走访慰问工作，对高龄、独居、空巢离退休干部开展上门慰问、生活照料等服务，解决其实际困难。
6.服务队伍建设：加强离退休干部服务管理工作人员培训，提升服务能力和专业水平；聘请志愿者参与离退休干部服务工作，搭建专业化、多元化服务队伍。
六、资金安排情况
本项目2026年度专项经费预算共计1,200,000.00元，资金来源为财政拨款，专款专用，严格按照财务管理制度规范使用，具体资金安排如下：
1.离退休老干部走访慰问费用1,014,000.00元（含春节前走访慰问安禄罗游击队员、困难老干部30,000.00元，离休干部特需费6,000.00元；看望生病住院老干部300.00元/人、老干部过世慰问1,000.00元/人，每年春节前给予全市副科及以上离退休干部每人1,600.00元的节日慰问金，每年中秋重阳节前给予全市副科及以上离退休干部每人800.00元的节日慰问金）；
2.离退休老干部活动、座谈会费用104,580.00元（含老干部生日座谈会、每月定期活动及老干部外出学习参观考察费）；
3.市老干部活动中心、老年大学教育教学活动阵地费用81,420.00元（含网络费、电话费33,212.00元，安宁市图书馆改扩建工程工程尾款24,631.67元）。
资金使用严格遵循“专款专用、勤俭节约、合理高效”的原则，建立健全经费使用台账，定期开展经费使用自查，确保资金使用合规、透明，杜绝浪费。
七、项目实施计划
1.第一季度（1-3月）：完成项目方案细化、经费预算分解，开展离退休干部需求调研，组织春节慰问活动，开展首次集中学习和健康知识讲座。
2.第二季度（4-6月）：推进离退休干部党支部标准化建设，开展主题党日、支部共建活动；组织离退休干部开展春季文体活动，完成上半年健康体检工作，建立更新健康档案；开展困难离退休干部排查，落实首批帮扶救助。
3.第三季度（7-9月）：组织离退休干部开展专题学习、形势教育活动；举办书画、棋牌等文体比赛，丰富夏季精神文化生活；开展义诊咨询活动，为高龄、独居干部提供上门服务；加强服务工作人员培训。
4.第四季度（10-12月）：组织离退休干部开展秋季文体活动、参观学习活动；落实下半年困难帮扶救助；完成项目年度总结、经费使用审计，整理项目档案，做好绩效评价准备工作。
八、项目实施成效
通过本项目实施，切实落实离退休干部政治待遇和生活待遇，进一步加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，提升离退休干部服务管理水平。有效丰富离退休干部精神文化生活，解决高龄、独居、困难离退休干部实际需求，降低离退休干部生活困难发生率。健全离退休干部服务保障机制，打造专业化服务队伍，提升服务质量和效率，增强离退休干部的幸福感、获得感、安全感和归属感。引导离退休干部发挥政治优势、经验优势、威望优势，积极参与社会治理、志愿服务等工作，为本地经济社会高质量发展贡献余热。同时，推动形成尊老敬老爱老助老的良好社会氛围，提升组织部门服务离退休干部的公信力和影响力。
九、项目绩效目标
1.政治目标：全面落实离退休干部政治待遇，组织开展各类思想政治学习和主题教育活动，实现离退休干部党员学习全覆盖，引导离退休干部深刻领悟党的创新理论，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，永葆共产党员政治本色，思想政治建设成效显著提升。
2.服务目标：完善离退休干部服务保障体系，全面落实生活待遇，完成年度健康体检、健康讲座、义诊咨询等服务，实现高龄、独居、失能离退休干部上门服务全覆盖；及时解决困难离退休干部实际问题，帮扶救助覆盖率达100.00%；丰富离退休干部精神文化生活，全年组织各类文体活动不少于6次，参与率不低于80.00%，离退休干部服务满意度达95.00%以上。
3.组织目标：加强离退休干部党支部标准化规范化建设，提升党支部凝聚力和战斗力，支部活动正常开展率达100.00%；加强服务队伍建设，完成工作人员培训不少于2次，提升服务能力和专业水平，打造一支专业化、多元化的服务队伍。
4.效益目标：合理规范使用专项经费，经费使用合规率达100%，无浪费、挪用等现象；健全离退休干部服务管理长效机制，补齐服务管理短板，推动离退休干部服务管理工作提质增效；引导离退休干部发挥余热，参与社会治理、志愿服务等工作，为本地高质量发展贡献力量；营造尊老敬老爱老助老的良好社会氛围，提升组织部门服务形象。
5.长效目标：形成“政治引领、服务精准、保障有力、作用发挥”的离退休干部服务管理工作格局，建立健全常态化、制度化的服务保障机制，持续提升离退休干部服务管理水平，推动离退休干部工作持续健康发展，让离退休干部安享幸福晚年。
中共安宁市委组织部2026年部门预算表
